зводяться до наступної тези: заробітна плата повинна бути реально підвищена і повинна стати більш врегульованою. Завдання підвищення ціни робочої сили і витрат на працю диктується необхідністю поліпшення рівня життя трудящих в умовах виходу з кризи.
Крім того, вона обумовлена ​​об'єктивними потребами подальшого реформування розподільчих відносин у бік ринковості з поступовим введенням моделі самозабезпеченості працівника та його сім'ї. Коли заробітки дозволяють покривати всі його відтворювальні витрати, включаючи значну частина нинішньої безкоштовності соціальних послуг страхування, житла, транспорту, освіти, медицини. Наша держава нездатна і не повинно цього робити. p> І звичайно рішення поставленого завдання диктується, насамперед, інтересами виробництва і, отже чесного національного підприємництва якому потрібно збільшення стимулів до сумлінної і ефективної праці Життя показує, що для цього однієї тільки загрози позбутися роботи і доходу недостатньо.
Таким чином, основні учасники економічних відносин працівники, держава і підприємці - зацікавлені у вдосконаленні заробітної плати або в її реформу.
Слід підкреслити, що бажане реформування зачіпає передусім не так область організації самої зарплати, скільки більшою мірою діють спільно з нею економічні категорії; ціни, податки, страхові платежі, тарифи природних монополій.
Так, питання стримування зростання цін і антиінфляційної політики знову висунувся на передній план. Досить сказати, що за січень-вересень 1999 р ціни збільшилися проти грудня 1998 р на 1 31%, що означає девальвацію самого сприятливого прогнозу Мінекономіки на весь поточний рік, з якого виходив затверджений бюджет. Більш правдивим, ймовірно, виявиться набагато більш високий річний показник.
Проблема інфляції багатоаспектна розглянемо її з позицій заходів з індексації заробітної плати. У РФ є закон про індекси від Жовтень 1991 р., передбачає щоквартальний перегляд при пороговому зростанні цін у 6%. Цей закон повинен бути поліпшений, для чого слід прописати заходи відповідальності як роботодавців, так і державних органів. Треба визначити, що роботодавець не може встановлювати поточну заробітну плату нижче торішньої по галузі (в регіоні, в РФ), поставити завдання випередження заробітної плати, доходів підприємства, зміни у виробленому і реалізованому продукті пропорції живої праці та підприємницького доходу на користь праці.
Тим самим виникне механізм збільшення частки заробітної плати у ВВП Росії, а також по галузях і видам виробництв до рівня передових країн. Поки ж частка фонду оплати найманої праці становить приблизно 25% ВВП, решта - долічування на приховані форми, на модифіковані доходи з праці і т.п., тобто те, що практично не контролюється. Підвищення середньої зарплати може допомогти стримування, а потім і зменшення в структурі витрат промисловості та інших виробництв тарифів природних монополій (на енергію, на перевезення), скорочення рівня орендно...
