останніми місцями роботи або у одного з них. Однак необхідно, щоб у сумісника був в наявності листок тимчасової непрацездатності і при необхідності довідка про суму заробітку за попереднім місцем роботи. При роботі у декількох роботодавців (зовнішньому сумісництві) такі листки видаються за кожним місцем роботи (п. 4 Порядку видачі листків непрацездатності). p> Якщо за посібником звернувся внутрішній сумісник, то для призначення допомоги досить листка тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи, оскільки допомога призначається в цілому по працівнику.
Практична значущість. Регулювання заробітної плати шляхом введення механізму підтримки реального змісту номінальних доходів, індексації, передбачено право на допомогу з тимчасової незайнятості (безробіття), а також комплекс заходів щодо створення ефективної системи соціальних гарантій. br/>
Глосарій
№ п/пПонятияОпределения1Аккордная система оплати праці (урочно-відрядна) система оплати праці, при якій загальна сума заробітку визначається до початку виконання робіт за чинними нормами і відрядними розцінками, при цьому розцінки встановлюються на весь обсяг, а не так на окремі операції, а робочі преміюються за скорочення термінів заданій2Графік отпусковраспісаніе черговості надання відпусток робітникам і службовцям даного підприємства, установи, організації (цеху, дільниці) 3Должностной місячний окладзаработная плата, установлювана відповідно до займаної посади та посадової схемою окладов4Едіний нарядзаданіе бригаді на виконання роботи з визначенням її кількісних і якісних показників і умов роботи, яке служить підставою для нарахування колективного заработка5Заработная плата (оплата за працю) всі виплати на користь працівника за виконання ним своїх трудових обязанностей6Затрати на оплату трударасходи з оплати праці спискового і неспісочного складу працівників організації, що включають стимулюючі та компенсаційні виплати7КТУпоказатель, використовуваний для оцінки особистого трудового внеску кожного члена бригади в кінцевий результат її праці, з урахуванням якої проводиться розподіл колективного заробітку брігади8Коллектівная система оплати праці за кінцевим результатусістема оплати праці, при якій заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади , ділянки та т.д.9Коллектівная (бригадна) система оплати трудасістема оплати праці, що передбачає формування колективного заробітку залежно від загальних результатів роботи бригади і його розподіл відповідно до особистим трудовим внеском работніка10Командіровочние расходизатрати з відшкодування витрат працівників при виконанні ними службового завдання поза місцем постійної роботи
Список використаних джерел
1 Декларація Міжнародної організації праці В«Про основоположні принципи і права у сфері праціВ» (прийнята в м. Женева 18.06.1998)// Довідково-правова система В«К...
