в за фактично виконану роботу виходячи з прийнятих в організації форм і систем оплати праці та чергових і додаткових відпусток, а також компенсацій за невикористану відпустку відповідно до чинного законодавства;
). вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам і безкоштовно наданих працівникам комунальних послуг, продуктів харчування, вартість предметів, безкоштовно видаються і залишаються в особистому постійному користуванні працівників (обмундирування, формений одяг) тощо;
). виплати стимулюючого і компенсаційного характеру, тобто премії за виробничі показники, надбавки за майстерність, високі досягнення і т.п. і пов'язаних з режимом, характером і умовами роботи виходячи з особливостей функціонування організації відповідно;
). інші виплати, передбачені законодавством РФ про працю за опрацьованим працівниками організації час. Не належать і не включаються до собівартості продукції вищеперелічені витрати: виплати одноразових премій, матеріальної допомоги та безвідсоткових позичок працівникам за рахунок коштів фондів спеціального призначення і цільових надходжень, а так само оплата понад передбачених законодавством додаткових відпусток працівників, яка може бути встановлена ​​в колективному договорі і екскурсій, подорожей, лікування, відпочинку та інші витрати, не пов'язані за своїм економічним змістом до оплати праці.
На прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством.
Для визначення планових показників норм виробітку необхідно середню планову вироблення одного робочого, який визначається шляхом ділення планової виробітку одного робітника на плановий коефіцієнт виконання норм, порівнюється з фактичною нормою виробітку, тобто фактична вироблення ділиться на фактичний коефіцієнт виконання норм .
На допомогу по вагітності та пологах має право розраховувати працівниці, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, у тому числі які працюють за сумісництвом. Виплачується воно за час відпустки, який роботодавець повинні надати жінці у зв'язку з вагітністю, а жінці, яка усиновила дитину, така відпустка надається за її бажанням, згідно з трудовим законодавством. p> Причому допомога виплачується за кожним місцем роботи - і за основним, і за сумісництвом, якщо протягом двох попередніх календарних років співробітниця працювала на цих же місцях роботи. Якщо ж протягом зазначених двох років місце роботи змінювалося, допомога призначається тільки у одного з останніх роботодавців за вибором жінки. Передбачена і така ситуація: співробітниця у попередні два календарних роки трудилася як в останніх роботодавців, так і на додатковому місці роботи. У цьому випадку вона може вибрати: отримувати допомогу у кожного роботодавця за...
