Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служби в Адміністрації міста Челябінська

Реферат Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служби в Адміністрації міста Челябінська





в | | | | |

| | в м. Челябінську | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +

| 3. | Ступінь оснащення | 100 | 100 | 100 | 100 |

| | органів місцевого самоврядування | | | | |

| | муніципальних утворень | | | | |

| | необхідними методичними матеріалами | | | | |

| | з питань муніципальної служби, | | | | |

| | відсотків від необхідного рівня | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +

| 4. | Ступінь повноти нормативної правової | 100 | 100 | 100 | 100 |

| | бази муніципальних утворень | | | | |

| | з питань муніципальної служби, | | | | |

| | відсотків від необхідної кількості | | | | |

| | муніципальних нормативних правових | | | | |

| | актів з питань муніципальної | | | | |

| | служби | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +

| 5. | Ступінь відповідності нормативної | 100 | 100 | 100 | 100 |

| | правової бази муніципальних | | | | |

| | утворень з питань муніципальної | | | | |

| | служби законодавству Челябінської | | | | |

| | області та Російської Федерації, | | | | |

| | відсотків від загальної кількості | | | | |

| | прийнятих муніципальних нормативних | | | | |

| | правових актів з питань | | | | |

| | муніципальної служби | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +

| 6. | Частка вакантних посад | - | 20 | 40 | щонайменше |

| | муніципальної служби в м. | | | | 40 |

| Челябінську, заміщених з кадрового | | | | |

| | резерву, відсотків від загального | | | | |

| | кількості вакантних посад | | | | |

| | муніципальної служби, заміщених | | | | |

| | за період реалізації Програми | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +

| 7. | Частка розглянутих і врегульованих | - | 80 | 100 | 100 |

| | конфліктів інтересів від загального | | | | |

| | кількості виявлених конфліктів | | | | |

| | інтересів в органах місцевого | | | | |

| | самоврядування м. Челябінська | | | | |

+ --- + ------------------------------------- + ---- --- + ------ + ----- + ---------- +


Назад | сторінка 22 з 22





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Кадровий резерв на заміщення посад державної і муніципальної служби
  • Реферат на тему: Проходження муніципальної служби в Адміністрації м. Челябінська
  • Реферат на тему: Аналіз проблем і розробка заходів оптимізації взаємодії державної цивільної ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок державної цивільної служби та муніципальної служби
  • Реферат на тему: Кадрове забезпечення органів державної і муніципальної служби