я персоналу.
В якості джерела інвестування коштів на внутрішньовиробничі програми підприємства пропонується використовувати частину чистого прибутку ТОВ В«СузорьеВ» у розмірі 15% щорічно.
Розрахуємо річні витрати на захід:
(3.1)
де, - чистий прибуток підприємства за звітний період.
Витрати на захід плануються в розмірі:
В
За рахунок підвищення кваліфікаційного рівня персоналу, а також проведення програм з навчання співробітників без відриву від виробництва зростання продуктивності праці планується на рівні 8%.
Розрахуємо запланований зростання продуктивності праці одного співробітника за рахунок даного заходу:
(3.2)
де, - продуктивність праці співробітників за звітний період. - плановане зростання продуктивності праці.
Зростання продуктивності праці одного співробітника складе:
В
Розрахуємо запланований зростання випуску продукції, за рахунок зростання продуктивності праці, з урахуванням поточного складу співробітників підприємства:
(3.3)
де, - плановане зростання продуктивності праці;
- середньооблікова чисельність працівників.
В
Дані про плановану динаміці основних економічних показників діяльності підприємства, з урахуванням того, що їх зростання планується в розмірі 15% від динаміки показників за звітний період, дані представимо в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1 - Динаміка економічних показників підприємства
ПоказательФактПланВиручка від реалізації товарів, робіт, послуг, млн. р.1616518590Прібиль від реалізації продукції, млн.руб.13191517Чістая прибуток, млн.руб.9211059
Розрахуємо економічну ефективність даного заходу як різницю між фактичним показників чистого прибутку підприємства і витратами на підготовку і перепідготовку персоналу.
В
Тобто можна зробити висновок, що захід окупиться в найближчому планованому періоді і економічний ефект, виражений у зростанні чистого прибутку складе 969,9 млн. руб.
Зростання продуктивності праці співробітників, а також підвищення їх кваліфікаційного рівня викликають необхідність підвищення заробітної плани співробітників підприємства.
Інвестування коштів на даний захід планується також за рахунок чистого прибутку підприємства, при цьому 30% чистого прибутку буде розподілено між співробітниками підприємства на 12 місяців планованого року на преміальні виплати, а 5% видаватиметься в останній місяць звітного періоду в якості одноразової винагороди співробітників за результати праці, тобто витрати на захід складуть 322,4 млн. руб.
Розрахуємо суму коштів спрямовуються підприє...
