вимагає створення ефективної системи підготовки та перепідготовки персоналу. Для кожної категорії працівників необхідно розробити власну підсистему підготовки й перепідготовки. p align="justify"> Необхідно відзначити, що на ТОВ В«СузорьеВ» існує підвищена потреба у підвищенні кваліфікації співробітників робочих спеціальностей ..
Однак фінансові та економічні труднощі не дозволяють ТОВ В«СузорьеВ» приймати на роботу велику кількість нових працівників і збільшувати штат. Тому необхідно створювати умови, сприятливі для навчання всіх працівників, тому що від цього залежить продуктивність праці, якість продукції, економія матеріальних ресурсів.
З цією метою треба організувати на ТОВ В«СузорьеВ» підготовку робочих необхідних професій безпосередньо на виробництві шляхом створення груп навчання та підвищення кваліфікації. Причому в якості викладачів на дані курси доцільно призначити інженерів-технологів з цехів ТОВ В«СузорьеВ». p align="justify"> Необхідно відзначити, що підвищення кваліфікації робітників сприяє не просто більш швидкому пристосуванню цих працівників до нової техніки, а в тому, що вони за рахунок своєї високої освітньої та професійної підготовки отримують можливість технологічно В«бачитиВ» значно більше своїх безпосередніх обов'язків у процесі виробництва. Саме це багато в чому зумовлює їх більш високу ступінь задоволеності своєю працею. p align="justify"> Для придбання початкового рівня кваліфікації та закріплення отриманих навичок і знань на практиці треба організувати на ТОВ В«СузорьеВ» навчання працівників у формі індивідуальних занять. Кожен новий працівник ТОВ В«СузорьеВ» повинен мати наставника, що навчає його теоретично і практично. Крім цього майстер один раз на 2 місяці повинен проводити заняття з бригадою для підвищення кваліфікації працівників. p align="justify"> Важливим чинником в організації високоякісної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу ТОВ В«СузорьеВ» є навчання керівників і фахівців. Так, для організації ефективної роботи ТОВ В«СузорьеВ» треба пройти підвищення кваліфікації фахівцям і керівникам, З цією метою слід організовувати на ТОВ В«СузорьеВ» економічні семінари з різних тем, а також проводити курси з освоєння персональних комп'ютерів. А також для професійної підготовки на ТОВ В«СузорьеВ» ефективно застосовувати спрямовану передачу досвіду, систематичну зміну робочого місця, проведення нових перекладів на нову посаду, що часто пов'язано з виконанням завдань керівництва, проведення дискусій з актуальних трудових питань, тобто організовану форму підвищення кваліфікації. Поряд з нею велике значення має неорганізована чи самостійна форма, коли необхідні знання одержують із спеціальних журналів, лекцій, засідань, семінарів, бесід, дискусій з обміну досвідом, відвідувань виставок. p align="justify"> На підставі всього вищесказаного розглянемо ефективність заходу за інвестування коштів у підвищення кваліфікаційного рівн...
