ся з начальника відділу кадрів і 10 співробітників відділу.
Чисельність відділу кадрів ЗАТ В«ТверьвторметВ» становить 11 осіб (рис.1.)
Склад відділу кадрів ЗАТ В«ТверьвторметВ»:
Рис.1. склад відділу кадрів ЗАТ В«ТверьвторметВ»
Роль відділу кадрів на підприємстві ЗАТ В«ТверьвторметВ» дуже важлива: відділ кадрів займається вирішенням питань прийому та звільнення працівників, оформлення кадрової документації.
В організаційному ж відношенні відділ кадрів займається забезпеченням нормальної трудової діяльності всіх працівників і всіх структурних підрозділів на підприємстві, які несуть відповідальність за роботу з персоналом.
Відділ кадрів на ЗАТ В«ТверьвторметВ» є організатором і координатором всієї роботи з кадрами на підприємстві (рис.2.) Він покликаний виконувати функцію контролю за реалізацією кадрової політики в структурних підрозділах, здійснювати нагляд за оплатою праці, медичним обслуговуванням працівників, соціально-психологічним кліматом в колективі, соціальним захистом працівників.
Відділ кадрів повинен бути координатором і організатором всієї роботи з кадрами, кадрової політики і будь-яких інших заходів щодо роботи з кадрами.
Ріс.2.место відділу кадрів в організації
Таким чином, ми бачимо, що відділ кадрів У ЗАТ В«ТверьвторметВ» повністю знаходиться під загальним рівнем керівництва.
Висновок
Відповідно до теми курсової роботи були розглянуті основи управління персоналом організації.
Управлінні персоналом - система, яка має об'єкт і суб'єкт управління, між якими існують організаційні та управлінські відносини, а також функції управління, які реалізуються через систему певних методів.
Персонал організації - це один з видів ресурсів підприємства. Даний вид відрізняється від інших тим, що працівник має право відмовитися від умов, на яких його збираються використовувати, вести переговори про рівень оплати праці, переучуватися іншим професіям, брати участь у страйках, звільнятися за власним бажанням, вирішувати, які професії є соціально неприйнятними. У цілому персонал не може розглядатися як однорідна субстанція; кожен працівник має індивідуальні мотиви і цінності. p align="justify"> Персонал являє собою один з найважливіших ресурсів підприємства, який за своєю економічною природою потребує ефективного і многоплановом управлінні, що включає, як необхідний фактор, забезпечення соціального, професійного і структурного розвитку персоналу.
Персонал фірми в сучасних умовах-це та основа, на якій тільки й можливе домогтися ринкового успіху. Наявність грошових і матеріальних усп...
