мотивації співробітників;
поєднання єдиноначальності та колегіальності
дух суперництва, тобто вміння досягати успіху в умовах гострої конкуренції;
орієнтація на майбутнє.
Функції УП в ЗАТ В«ТверьвторметВ»:
сприяння адаптації працівників до нововведень;
розвиток організаційної структури та морального клімату підприємства;
найкраще використання потенціалу працівників і його винагороду;
аналіз наявного кадрового потенціалу і планування його розвитку з урахуванням перспективи.
мотивація персоналу;
оцінка і навчання кадрів;
створення соціально комфортних умов у колективі;
рішення приватних питань психологічної сумісності співробітників;
забезпечення гарантій соціальної відповідальності організацій перед кожним працівником.
Процес управління персоналом в ЗАТ В«ТверьвторметВ»:
1. Визначення потреби в людських ресурсах;
. Пошук і відбір кандидатів;
. Адаптація на робочому місці (випробувальний термін 2 місяці);
. Оцінка ефективності роботи співробітників (нарахування прибутку за підсумками місяця; виявлення кращого працівника року-нагородження грошовим призами, подарунковими сертифікатами, грамотами);
. Навчання та розвиток персоналу (курси підвищення кваліфікації в Твері);
. Планування кар'єрного зростання;
. Процедура звільнення (звільнення за рішенням керівництва-працівника сповіщають про звільнення з тієї чи іншої причини, видається наказ, працівник звільняється не раніше, ніж через 2 місяці після видання наказу ; або звільнення за власним бажанням).
В цілому аналізуючи управління персоналом в ЗАТ В«ТверьвторметВ» можна зробити висновок про те, що на підприємстві роботі з персоналом приділяється досить велика увага. Разом з тим, йому, так само, як і будь-якому іншому підприємству, необхідно постійно розвивати і вдосконалювати свою систему управління, враховувати фактори, що впливають на систему управління персоналом, усувати недоліки, що дозволить фірмі активніше і ефективніше працювати на ринку. p align="justify"> Опис служби управління персоналом в ЗАТ В«ТверьвторметВ»
Відділ кадрів - те ж саме, що і "кадрова служба" - підрозділ підприємства, що відповідає за проведення кадрової політики підприємства.
Відділ кадрів ЗАТ В«ТверьвторметВ» складаєть...
