Реферат Мотивація персоналу на підприємстві

Тема: Курсовые обзорные

важливо цікавитися відношенням людей до потенційних поліпшень умов їхньої роботи;

кожному працівнику варто надати можливість оцінити свою значимість у колективі;

в досягненні мети, яку працівник сам собі визначив чи у формулюванні якої він взяв участь, він виявить значно більше енергії;

хороші працівники мають повне право на матеріальне і моральне визнання;

співробітники повинні мати вільний, безперешкодний доступ до всієї необхідної для їх роботи інформації;

будь-які серйозні рішення про зміни в роботі співробітників повинні прийматися при їхній особистій участі, з опорою на їхні знання і досвід, з урахуванням їх позиції;

самоконтроль: повинен супроводжувати будь-які дії працівника;

співробітникам повинна бути надана можливість постійно здобувати в процесі роботи нові знання та вміння;

завжди слід заохочувати ініціативу, а не прагнути вичавлювати зі співробітників усе, на що вони здатні;

співробітникам важливо постійно надавати інформацію про результати та якість їхньої професійної діяльності;

кожен працівник по можливості повинен бути сам собі шефом.

Грамотно спроектована робота повинна створювати внутрішню мотивацію, відчуття особистого внеску в що випускається продукцію. Людина - істота соціальна, а значить, почуття співпричетності здатне викликати в ньому глибоке психологічне задоволення, воно так само дозволяє усвідомити себе як особистість. p align="justify"> Аналіз також показав, що кожне підприємство повинно самостійно розробляти систему стимулювання та мотивації персоналу, яка б відповідала саме її цілям і завданням. Незважаючи на велику кількість різних теорій, сподіватися на появу абсолютно об'єктивних методів оцінки службової діяльності настільки складного об'єкта, як людина, поки що не доводиться. p align="justify"> Матеріальні фактори визначають конкретні форми матеріального стимулювання:

заробітна плата:

відрядна оплата;

відрядно-преміальна оплата;

відрядна учням, що набирає професію вперше;

почасово-преміальна оплата;

оплату не обліковому складу;

за відрядження відрядникам;

погодинна за роботу у святкові дні по слизькому графіком;

премії:

за якісне та своєчасне виконання додаткових особливо важливих завдань;

премії відрядникам;

за вислугу років;