одіїв у загальній чисельності працівників:
ЧПТ0? t0? Т0? a1 109,23? 6,12? 182? 0,4922 59883 = ЧПТ0? t0? Т0? a0 = 109,23? 6,12? 182? 0,5041 = 61331 = 0,9763
Питома вага водіїв у загальній чисельності працівників знизився на 2,4%, за рахунок цього річна продуктивність працівників зменшилася на 1448 руб. (59883 - 61331). p align="justify"> Твір факторних індексів відповідає загальному відносному зміни річної продуктивності працівників (95,60/6133 = 1,559):
I ГПТ = IЧПТ? I t? I T? Ia = 1,3025? 1,2059? 1,0165? 0,9763 = 1,558
Алгебраїчна сума абсолютних змін річної продуктивності праці працівників за рахунок окремих факторів відповідає її фактичної зміни (95,60 - 61,33 = 34,27):
? ГПТ = (+22203) + (+12532 + (+1005) + (-1448) = 34292 руб.
3.3 Аналіз обсягу доходів працівників та рівня заробітної плати
Використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. У таблиці 10 наведено склад фонду оплати праці працівників підприємства за 20010 рік. br/>
Таблиця 10 - Структура повного фонду оплати праці працівників за 20010 рік
1. Елементи фонду оплати трудаНачіслено, руб.в% до ітогу2. Оплата по окладам763052, 9617,53. Оплата за тарифними ставками і расценкам1398228, 8132,14. Заробітна плата на ремонте144714, 03,35. За розширення зони обслужіванія125933, 02,96. Доплата за роботу в нічний время13984, 750,37. Доплата за классность67228, 361,58. Оплата щорічних отпусков396434, 119,19. Доплата за стаж работи671876, 7815,410. Районні виплати696714, 0016,011. Матеріальна помощь20170, 00,512. Інші виплати63986, 001,4 РАЗОМ: +4362322,77100
Співвідношення основних форм оплати праці на підприємстві наступні: оплата за окладами склала - 17,5% від загального фонду оплати праці, оплата за тарифами - 32,1%. Іншу частину фонду складають різні надбавки і доплати. p align="justify"> Величина фонду оплати праці при однакових інших умовах залежить від чисельності працівників підприємства, тому для вивчення рівня оплати праці працівників розраховують розмір заробітної плати. Рівень середньої заробітної плати на ТОВ БАЙКАЛ представлений у табліце11. br/>
Таблиця 11 - Рівень оплати праці
Показатели2008г.2009г.20010г.Отклонение 20010г. до 2008г.1. Середньооблікова чисельність працівників, чол. (КР) 121127128 +72. Кількість відпрацьованих днів одним працівником, дней168176, ...
