lign="justify"> .2. Директор з персоналу знаходиться в підпорядкуванні у генерального директора компанії. p align="justify"> .3. На час відсутності директора з персоналу (відпустка, хвороба та інші поважні причини) його посадові обов'язки переходять до призначеного в установленому порядку заступнику. p align="justify"> .4. У своїй трудовій діяльності директор з персоналу керується трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що стосуються питань праці та соціального розвитку, правилами і нормами охорони праці, статутом підприємства, наказами та розпорядженнями генерального директора, а так само цією посадовою інструкцією. p align="justify"> .5. На посаду директора з персоналу має право призначатися особа, з вищою професійною освітою і стажем роботи в області організації і управління кадрами не менше 3-х років. p align="justify"> .8. Директор з персоналу повинен знати:
трудове законодавство РФ;
законодавство, правові, нормативні та інші акти, що стосуються питань виконуваної ним та/або його відділом роботи;
сучасні тенденції та концепцію управління персоналом;
плани і стратегію розвитку організації, поставлені завдання та цілі;
структуру організації, поточну розстановку кадрів і потреби в кадрах;
технології та методи підбору, тестування та адаптації персоналу;
форми і методи оплати праці, системи мотивації персоналу;
технології та принципи організації системи компенсацій у компанії;
методи оцінки, тестування та атестації персоналу;
форми і методи навчання, розвитку і підвищення кваліфікації персоналу;
документообіг у сфері кадрового діловодства;
порядок складання, вимоги обліку та зберігання звітності по пересуванню кадрів;
методи і засоби обробки даних та інформації сучасними технічними засобами;
основи підприємництва, ринкової економіки та ведення бізнесу;
теоретичні та практичні засади менеджменту та маркетингу;
основи психології та соціології праці, а так само етику ділового спілкування та ділового листування;
правила і нормативи охорони праці, ТБ, пожежної безпеки, а так само виробничої гігієни та санітарії.
.9. Директор з персоналу повинен вміти:
аналізувати поточний стан ринку праці та прогнозувати потребу компанії в персоналі;
організувати процес підбору, оцінки, навчання і подальшого розвитку співробітників;
контролювати, підтримувати і розвивати корпоративну культуру в організації;
прогнозувати витрати на персонал і контролювати витрати в рамках затвердженого бюджету;
