В§ 3. Генезис управлінської парадигми
Категорію В«парадигмаВ» в науку ввів Т. Кун у наступному концепті : В«Під парадигмою я маю на увазі визнані всіма наукові досягнення, які протягом певного часу дають науковому співтовариству модель постановки проблем та їх рішеньВ». Центральним ознакою парадигми слід вважати общепризнанность, в тому числі концепцій і методів у певних областях діяльності конкретного соціального інституту. У розвитку загального концепту парадигми з'явилися концепції парадигм різних інституційних напрямків, в тому числі управлінської парадигми. Наукова та управлінська парадигми мають ідеальну природу. Неадекватне тлумачення концепту поняття В«управлінська парадигмаВ», що у вирішальній мірі обумовлено відсутністю теоретичної моделі, здатної системно і цілісно інтерпретувати її ідеальну сферу. Складність структурування її концепту посилюється методологічним протиріччям між умовою общепризнанности як сутності парадигми і неоднозначність тлумачення формують її понять різними вченими. До найбільш добре структуровані інститутам моделі управлінської парадигми можна віднести наукові теорії та узагальнення різних шкіл і напрямів в галузі науки і практики управління. Однак ці наукові інститути зазвичай розглядаються як самодостатні і поза зв'язку з іншими інститутами соціально-економічного середовища і з конкретними носіями управлінської парадигми. Разом з тим, атрибутом управління в суспільному виробництві є цілеспрямованість та управління, і виробничих процесів; ця цілеспрямована діяльність відбувається в умовах обмежених ресурсів. І тут з'являється концепція ефективності управління визначається як прийняттям рішень щодо використання ресурсів, так і - методологічного інструментарію, що забезпечує вибір найбільш ефективної альтернативи при прийнятті управлінського рішення. З цього випливає центральне умова ефективного управління - адекватність використовуваного інструментарію управління умовам соціально-економічної системи в якій функціонує суспільне виробництво Разом з тим фактори та інструменти управлінського рішення будучи взаємопов'язані в соціально-економічній системі, розвиваються за законами еволюції своїх інститутів, що призводить певному рівню їх взаємної неадекватності, для подолання якої необхідно зовнішнє цілеспрямованої вплив. Виявити цю неадекватність і визначити характер впливів для її усунення можна тільки в межах управлінської парадигми, у зв'язку з чим виникає проблема ідентифікації управлінської парадигми, іманентною конкретної соціально-економічній системі функціонування суспільного виробництва. Наукова парадигма має об'єктивний, загальний характер, і її зміни визначаються розкриттям явищ природи і розвитком методів їх досліджень. Управлінська па...
