ємстві
Центральною фігурою в Системі менеджменту кожної організації є менеджер-керівник, Який керує організацією (підпріємством), конкретним видом ДІЯЛЬНОСТІ, Підрозділом, службою, Груп людей ТОЩО. p align="justify"> Завдання керівника Полягає в оптимальному підборі персоналу, створенні чіткої організаційної структурованих управління підпріємством, візначенні загально напряму ДІЯЛЬНОСТІ організації, коордінуванні роботи, боротьбі з непродуктивними витратами годині, спрямуванні зусіль колективу на оволодіння методиками інтенсівної роботи, Поліпшення якості праці ТОЩО.
Основою Керівництва є лідерство, Влада і Вплив.
лідерство - здатність за рахунок особіст якости Здійснювати Вплив на поведінку окрем ОСІБ І група працівніків з метою зосередження їх зусіль на досягненні цілей організації.
Фактично лідерство надає працівнікові неформальні Повноваження.
Влада - можлівість впліваті на поведінку других людей.
Передумови для реалізації таких можливіть є формальні Повноваження, Які надає посада.
Вплив - поведінка одного працівника (керівника), яка вносити Зміни в поведінку, стосунки, Відчуття ТОЩО Іншого працівника (підлеглого).
З набуттям формальних Повноваження керівник отрімує ПЄВНЄВ владу. ВІН винен усвідомлюваті, что масштаб власти візначається НЕ позбав рівнем его формальних Повноваження, а й мірою залежності підлеглих від нього. Тоб рівень впліву наділеної Владом особини А на підлеглу особу Б дорівнює ступенів залежності особини Б від особини А.
Найкраще для організації, колі ее керівник одночасно є й лідером. Однак на практіці нерідко Трапляється, что особа, яка є лідером колективу працівніків (володіє здатністю впліваті), що не обіймає керівної посади (Не має власти). Непоодінокімі є випадка, коли керівник володіє Тільки формальність Повноваження (Влада), будучи нездатнім через свои Особисті якості (відсутність лідерськіх рис) впліваті на колектив. За таких обставинні у колектіві Можливі конфлікті, стресові сітуації, вияви боротьбу за владу, что может негативно впліваті на діяльність організації. p align="justify"> Керівництво здійснюється з помощью функцій и методів менеджменту, КОМУНІКАЦІЙ, Шляхом Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ. Отже, щоб Керувати, нужно впліваті, А щоб впліваті - Необхідна влада, яка базується на зверненні до активних потреб людини. p align="justify"> Форми власти. Керівник может застосуваті Різні форми власти. p align="justify"> 1. Влада примусу. Виконавець вірить, что влада может перешкоджаті задоволений его ПЄВНЄВ потреб, або спричинитися якісь непріємності, іншімі словами, Вплив на працівніків базується на страху втратіті роботу, повагу, захіщеність ТОЩО.
2. Влада винагородой. Базу...
