редньої і оперативної ланки.
- Менеджери не наважуються приймати рішення самостійно.
2. В області оцінки:
- Системи підвищення кваліфікації не існує, управління кадрами здійснюється за моделлю просування керівників за посадою.
- Формально просування по службі повинно проводитися на основі врахування ділових якостей і службової відповідності, однак наділі така оцінка не здійснюється.
- Атестація кадрів не проводиться нерегулярно і її правила формально не встановлені.
3. В області політики винагороди:
- Низька ініціативність співробітників.
- В основі системи заробітної плати лежить В«віковаВ» ставка (з урахуванням вислуги років) і надбавка за виконання обов'язків керівника (посади керівника).
- Розмір бонусу визначається результатами діяльності, однак інтервал його коливань складає тільки 5%.
- Практично відсутні нематеріальні стимули.
- Принципи ротації кадрів до кінця не ясні, так як формально невизначені і одні співробітники часто переводяться на інше місце роботи, інші - майже ніколи.
- Існує сильне невдоволення системою мотивації кадрів.
- планування потреби організації в персоналі;
- Розмір оплати праці не залежить від індексу цін.
4. У сфері навчання і розвитку:
- Незнання співробітниками основних цілей і місії організації і небажання безпосереднього керівництва доводити ці цілі до співробітників.
Однак саме тому зараз, в період динамічного зростання підприємства, виходу його до нових сфер діяльності, необхідно розглянути питання про реструктуризацію кадрової політики та кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ», провести ряд заходів щодо її удосконалення. Необхідно не тільки вирішити вищеназвані проблеми, але і створити передумови для розвитку людського капіталу підприємства. p align="justify"> На наступному етапі досліджуємо організацію кадрового діловодства в ТОВ В«Южнорульск-ЛадаВ».
За ведення кадрового діловодства в ТОВ В«Южноуральск-Лада відповідає фахівець Відділу кадрів з кадрового діловодства. Кадрова документація ведеться в повному обсязі, але через великий обсяг робіт кількість помилок у документах зростає з кожним роком (таблиця 6). br/>
Таблиця 6.
