сумлінну ефективну працю.
.2.2 Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
.2.3 Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
.2.4 Приймати локальні нормативні акти.
.2.5 Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, локальними нормативними актами.
. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ 8.1 Режим праці та відпочинку встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify">. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА 9.1 Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством
. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ 10.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством РФ. p align="justify"> При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією Роботодавця або скороченням чисельності або штату працівників Роботодавця Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за Працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення Працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
.2. Вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку виплачується Працівнику при розірванні трудового договору з причини:
В· невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (подп "а" п.3 ст.81 ТК РФ);
В· призову Працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
В· відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.2 ст.83 ТК РФ);
В· відмови працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість (п.9 ст.77 ТК РФ).
11. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 11.1 У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Робот...
