одавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавству РФ.
.2 Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках:
а) незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;
б) заподіяння Працівникові збитку внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров'я,
пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;
в) заподіяння шкоди майну Працівника;
г) затримки заробітної плати;
д) в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями Роботодавця.
.3 Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.
. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
.1 Підставою для припинення цього трудового договору є:
.1.1 Угода сторін (ст.78 ТК РФ).
.1.2 Закінчення строку трудового договору (п.2 ст.58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення.
.1.3 Розірвання трудового договору з ініціативи Працівника, при цьому Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні (ст.80 ТК РФ).
.1.4 Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця (ст.81 ТК РФ), в тому числі у разі зміни власника майна Роботодавця (ст.75 ТК РФ).
.1.5 Переклад Працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду).
.1.6. Відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна Роботодавця, зміною підвідомчості (підпорядкованості) Роботодавця або його реорганізацією (ст.75 ТК РФ). p align="justify"> .1.7 Відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст.73 ТК РФ).
.1.8 Відмова Працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч.2 ст.72 ТК РФ).
.1.9 Відмова Працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість (ч.1 ст.72 ТК РФ).
.1.10 Обставини, не залежні від волі сторін (ст.83 ТК РФ).
.1.11 Порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження р...
