ими розкладами. p align="justify"> Преміювання працівників за основні показники роботи вироблялося відповідно до затверджених Положеннями.
Мінімальна місячна заробітна плата працівника Товариства, відпрацьованого плановий фонд робочого часу і виконав свої трудові обов'язки склала 7053 руб., що перевищує рівень заробітної плати, передбачений Московським обласним тристоронніх (регіональною) угодами. Оплата праці кожного працівника максимальними розмірами не обмежувалася і залежала від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. p align="justify"> Для закріплення в Товаристві висококваліфікованих, перспективних фахівців окремим працівникам встановлювалися персональні оклади та надбавки. Тарифікація робіт і присвоєння розрядів вироблялося згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій (ЕТКС). За роботу у шкідливих і (або) небезпечних умовах праці працівникам встановлювалися доплати. Для оцінки праці на кожному робочому місці використовувалися дані атестації робочих місць. p align="justify"> Переглянуто і затверджено положення про порядок безоплатної видачі працівникам ВАТ "Метровагонмаш", зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, молока та інших рівноцінних харчових продуктів, що передбачає порядок звернення тало - нів на молоко або отримання грошової компенсації . При багатозмінному режимі роботи застосовувалися доплати робітникам, майстрам, керівникам дільниць та інших підрозділів, спеціалістам і службовцям за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години ранку) - 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину фактично відпрацьованого часу в нічний час. Оплата праці та надання пільг жінкам (вагітним і які мають дітей до 3-х років), особам, які виховують дітей без матері, молодим працівникам (підліткам) і працівникам, що поєднують роботу з навчанням, здійснювалися відповідно до чинного Трудовим Кодексом РФ.
Режими і графіки роботи розраховувалися відповідно до річних планових фондом робочого часу по РФ і затверджувалися адміністрацією ВАТ "Метровагонмаш" за погодженням з профспілковим комітетом Майстрам (ст. майстрам) у кількості 45 осіб, які досягли в 2008 році кращих показників у роботі, що виявили вмілі організаторські здібності, присвоєно почесне звання, з встановленням підвищених тарифних коефіцієнтів.
За виробничої необхідності вироблялися доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт за рахунок і в межах економії фонду зарплати, виходячи з фактичного обсягу виконуваної роботи, відповідно до чинного в Товаристві Положенням. На період професійної підготовки чи перепідготовки застосовувалася стимулююча система оплати праці робітників відповідно до затвердженого Положення. З метою більш швидкого освоєння обраної професії молодими робітниками (у віці до 30 років), учнями училищ, технікумів, інститутів, що проходять виробничу практику в цехах Товариства, для матеріальної зацікавленості високо - кваліфікованих робітників і майстрів, закріплених в якості наставників інструкторів виробничого навчання, в передачу своїх професійних знань і майстерності підшефним робочим, і учням, застосовувалося додаткове преміювання в розмірах, передбачених Положенням "Про оплату професійного навчання робітників".
Бригадирам (ланковим) з числа робітників, не звільненим від основної роботи, проводилася доплата за керівництво бригадою (ланкою) згідно з положенням. Планування фонду оплати праці по підрозділах здійснювалося відповідно до затверджених у Товаристві Положеннями та іншими нормативними та звітними документами, в межах затвердженого бізнес - плану. p align="justify"> На виконання вимог чинного законодавства про створення недержавної пожежної охорони та у зв'язку з припиненням діяльності Управління державної протипожежної служби Московської області щодо забезпечення пожежної безпеки на об'єктах ВАТ "Метровагонмаш" з квітня 2008 року в структуру управління головного інженера введено новий підрозділ: Пожежна частина.
З листопада 2008 року на базі відділу головного зварника створена лабораторія з налагодження зварювального обладнання для обслуговування цехів основного виробництва.
З метою підвищення продуктивності праці, закріплення висококваліфікованих кадрів, посилення матеріальної захищеності працівників Товариства oт інфляційних процесів та виконання вимог тристороннього Регіональної угоди щодо збільшення частки тарифної частини у структурі заробітної плати, протягом року поетапно проводилися заходи щодо вдосконалення та оптимізації заробітної плати всіх категорій працюючих. Працівникам Товариства, які мають вчений ступінь (кандидат наук), виплачувалися персональні надбавки до посадового окладу. p align="justify"> В результаті проведених заходів середня заробітна плата 1-го працюючого в цілому по В...
