рацівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності згідно з законодавством;
.5. звертатися до суду для захисту своїх прав.
. Наймач також має право на:
.1. зменшення (позбавлення) усіх видів премій незалежно від притягнення Працівника до дисциплінарної відповідальності за:
відсутність на робочому місці без поважної причини;
несвоєчасне виконання або невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
використання державного майна не у службових цілях;
.2. зменшення Працівнику відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше двадцяти одного календарного дня;
.3. пониження Працівника в класі (званні) за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
. Наймач зобов'язаний:
.1. організувати працю Працівника;
.2. раціонально використовувати працю Працівника;
.3. забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
.4. вести облік фактично відпрацьованого Працівником часу;
.5. видавати Працівникові заробітну плату в строки і розмірах, встановлених законодавством, колективним договором, угодою або цим контрактом;
.6. забезпечувати охорону праці Працівника;
.7. у випадках, передбачених законодавством та локальними нормативними правовими актами, своєчасно надавати Працівнику гарантії та компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та інші), дотримуватися норм з охорони праці жінок, молоді та інвалідів;
.8. забезпечувати дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективним договором, угодою, іншими локальними нормативними правовими актами та цим контрактом;
.9. своєчасно оформляти зміни до трудових обов'язків працівника і знайомити його з ними;
.10. забезпечувати підвищення кваліфікації або перепідготовку Працівника в порядку і на умовах, визначених Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом;
.11. створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у відповідності з Трудовим кодексом Республіки Білорусь;
.12. забезпечувати участь Працівника в управлінні організацією, своєчасно розглядати критичні зауваження Працівника і повідомляти йому про вжиті заходи;
.13. оформляти зміни умов і припинення контракту з Працівником наказом (розпорядженням);
.14. відстороняти Працівника...
