куруваті на прайси праці, візначають нормативи таких робочих місць; пріймають решение про создания на підпріємствах, в установах и організаціях спеціальніх робочих місць для осіб з ОБМЕЖЕНОЮ працездатністю, організують професійну підготовку ціх ОСІБ; узгоджують проведення ліквідації таких робочих місць, а кож вірішують Другие питання СОЦІАЛЬНОГО захисту в межах відповідної территории.
.5 Соціально-партнерські догоди та локальні правові норми як джерела Трудового права України
Джерелами трудового права є такоже акти соціального партнерства - Колективні договори та Колективні догоди, что укладаються на державному, Галузевий, регіональному рівнях, локальні нормативно - правові акти.
з розвитку договірного методу регулювання праці в Україні з'явилися Нові джерела норм трудового права - соціально-партнерські догоди, а роль традіційніх колективних договорів Набула нового змісту. Вінікає проблема співвідношення ціх АКТІВ як власне в самій Системі договірніх АКТІВ, так и между цімі актами и трудовим законодавством. Крім того, Зміст окрем угідь, зокрема генеральна угода, Укладення в Україні, вімагає ретельного аналізу и доробки. На національному Рівні повінні встановлюватісь мінімальні Гарантії з тим, щоб смороду могли збільшуватісь на нижчих рівнях. Соціально-партнерські догоди та Колективні договори у всьому мире мают Велике значення як діловий інструмент договірного регулювання. Смороду повінні буті позбавлені декларатівності. Догоди є актами колективно-договірного регулювання и НЕ повінні зводітісь до перспектівніх планів роботи чг дублювання чинного законодавства. p align="justify"> угідь посідають проміжне становище между централізованімі и локальними нормативними - правовими актами.
Система джерел Трудового права України відрізняється від джерел других Галузії права тім, что в регулюванні трудових відносін ВАЖЛИВО місце посідають локальні норми права. Смороду пріймаються безпосередно на підпріємстві, в установі, організації власником з ПОГОДЖЕННЯ з трудовим колективом чи профспілковім комітетом. Співвідношення локального и централізованого регулювання є Показники демократизму існуючої правової системи Суспільства. Сутність локальних норм зводіться до розвітку Загальне норм трудового права, что пошірюють свою дію Тільки на конкретнішими предприятие, де смороду Прийняті. p align="justify"> ВАЖЛИВО роль належить локальним нормативним - правовим актам (колективному договору, правилам внутрішнього трудового розпорядку, положення про будинок Преміювання, Положення про порядок винагородой за підсумкамі роботи за рік и Другие). Ці акти чінні Тільки в межах конкретного ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. Смороду пріймаються частіше за все на Певний рядків. Локальні нормативно-правові акти повінні прістосуваті Загальні норми до умів конкретного виробництва, характеру и профілем ПІДПРИЄМСТВА з урахуванням їхнього економічн...
