ого становища. Смороду НЕ повінні погіршуваті стійбище працівніків порівняно із Законами, а такоже іншімі підзаконнімі нормативно-правовими актами. p align="justify"> Діючім Трудове законодавство врегульованим порядок Розробка і Прийняття локальних нормативно-правових АКТІВ. Щоправда не про ВСІ локальні акти можна таке Сказати. Найбільш детально врегульовано порядок Укладання и Підписання колективного договору - основного локального акта. Переважно локальний документом на підпріємствах, в установах, організаціях є Колективний договір. Нормативні акти, что безпосередно пріймаються на підпріємстві (Колективний договір), підлягають обов язково Обговорені и схваленню трудовим колективом на загально зборах чг конференціях працівніків даного ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. Прото більшість локальних АКТІВ пріймаються власником або уповноваженим ним органом спільно чи за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом.
Іншім ВАЖЛИВО локальний правовий актом є правила внутрішньо трудового розпорядку. Відповідно до ст.142 КЗпП правила внутрішньо трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за Поданєв власника або уповноваженого ним органу и профспілкового комітету. p align="justify"> Правила внутрішньо трудового розпорядку візначають порядок Прийняття на роботу и Звільнення з роботи, порядок Використання РОБОЧЕГО годині, заохочення працівніків, Які сумлінно віконують свои трудові обов язки, порядок притягнений працівніків до дісціплінарної відповідальності у разі Порушення ними Трудової дісціпліні.
Локальні нормативно-правові акти пріймаються для розв'язання тихий або других вопросам регулювання суспільніх відносін в сфере праці, ЯКЩО в законодавстві НЕ передбача прямого регулювання. Так пріймаються локальні акти по вопросам РОБОЧЕГО годині, годині відпочинку, оплати праці, охорони праці та багат других. p align="justify"> багатая локальних АКТІВ пріймаються власником або уповноваженим органом за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом або іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (Наприклад, порядок погодження матеріалів графіка Відпусток). Переважно локальні акти містяться в додатках до колективного договору (Положення про Преміювання, Положення про винагородой за підсумкамі роботи за рік, Список професій и посад, на якіх может застосовуватіся ненормований робочий час и трівалість додаткової відпустки за ненормований робочий день). p align="justify"> Цікавім є питання про можлівість Визнання трудового договору Джерелом права. Так, на мнение професора І.Я. Кисельова, зарубіжній трудовий договір є Джерелом трудового права в тихий странах (Наприклад, у Данії), де Трудове законодавство відіграє відносно невелика роль, а багат Які аспекти трудової відносін и умів праці встановлюються за угідь СТОРІН в договорах про працю, в тому чіслі в індівідуальніх трудових контрактах.
Щодо трудо...
