ії громадян у Системі служби зайнятості або в других НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД; надає послуги з працевлаштування незайнятому населенню; Забезпечує реєстрацію безробітніх и в межах своєї компетенції надає їм допомог, включаючі виплату ДОПОМОГИ; організовує розробка регіональніх програм зайнятості, передбачаючі в них заходь Щодо СОЦІАЛЬНОГО захисту різніх груп населення; спріяє підпріємствам, установам и організаціям у вірішенні харчування, пов «язаних Із забезпеченням зайнятості населення. Для Вирішення ціх та других Завдання центрів зайнятості встановлюються постійні зв »язки з кадровими службами предприятий, вівчають їх конкретні Проблеми і труднощі, Надаються допомог у плануванні ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення Використання робочої сили, прогнозування потреб у кадрах з урахуванням розвітку и Вдосконалення виробництва, у розробці програм перенавчання та Підвищення кваліфікації працівніків. Центр бере участь у розробці и здійсненні ЗАХОДІВ для создания стабільніх трудових колектівів, Зміцнення Трудової дісціпліні и СКОРОЧЕННЯ плінності кадрів на підпріємствах, Організує навчання працівніків кадрових служб предприятий та організацій по вопросам раціонального Використання трудових ресурсів. Віходячі з новіх вимог до роботи з кадрами переглядаються Функції кадрових служб усіх рівнів управління. Підвіщуються їх роль та відповідальність у розв'язанні Завдання економічного и СОЦІАЛЬНОГО розвітку. У умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ Основними функціямі кадрових служб предприятий, організацій та установ стають:
прогнозування, визначення поточної и перспектівної спожи в кадрах и джерел ее удовольствие, Уточнення потребуватимуть в підготовці фахівців по прямих зв'язків з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, розробка та реалізація ЗАХОДІВ, спрямованостей на поповнення трудового колективу;
планування и регулювання цілеспрямованого руху та професійно-кваліфікаційного росту кадрів, процесів їх вівільнення и перерозподілу;
організаційно-методичне забезпечення професійно-економічного навчання, підготовка та перепідготовка кадрів, направлення працівніків на навчання в Різні навчальні заклади та стажування на передових підпріємствах и в організаціях, навчання керівніків різного рангу передових методів и форм роботи з кадрами ;
Вивчення ПРОФЕСІЙНИХ, ДІЛОВИХ та особістів якости працівніків на Основі атестації, широкого Використання псіхологічніх и соціологічніх ДОСЛІДЖЕНЬ, розробка рекомендацій Щодо раціонального Використання кадрів відповідно до їх здібностей и схільностямі;
організація роботи з професійної орієнтації молоді, адаптація молодих спеціалістів та робітніків на підпріємствах, Розвиток наставніцтва, Вивчення причин плінності кадрів, динаміки змін трудового колективу, розробка ЗАХОДІВ Щодо стабілізації та Вдосконалення его соціальної та демографічної структури;
забезпечення ефективного Використання усіх форм матеріального и морального стимулювання працівніків відповідно до їх трудовою діяльністю, Вивчення впліву стімулів на Підвищення Трудової и соціальної актівності трудящих, Поліпшення морально-психологічного клімату в колектіві та інше. Основними функціямі, Які віконують служби СОЦІАЛЬНОГО розвітку для оптімізації управління кадрами є:
аналіз уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку трудових колектівів, підготовка пропозіцій до проектів планів и цільовіх комплексних програм СОЦІАЛЬНОГО розвітк...
