яка підпорядкована рішенню вісунутіх товариством задач у господарській ДІЯЛЬНОСТІ путем оптимального Використання и развития персоналу [22].
Принципи та Механізм управління персоналом
ключовими в управлінні є принцип добору та розстановкі кадрів за їх особіст и діловими якости. Будучи наріжнім каменем кадрової політики, ВІН передбачає: спадкоємність кадрів на Основі систематичного добору и подготовки новіх працівніків; забезпечення умов для постійного Підвищення ділової кваліфікації кадрів; чітке визначення прав, обов'язків и відповідальності шкірного працівника; поєднання досвідченіх працівніків з молодими кадрами; забезпечення умов для ПРОФЕСІЙНОГО и Посадовим Просування кадрів на Основі обгрунтованих крітеріїв ОЦІНКИ їх ДІЯЛЬНОСТІ та особістісніх якости; сполучення довіри до кадрів Із перевіркою Виконання.
Механізм управління кадрами виробництва Включає різноманітні Державні и Громадські Формування: Місцеві державні адміністрації, что Забезпечують на підвідомчій территории Вирішення комплекс харчування з управління трудовими ресурсами регіону, включаючі їх Формування, перерозподіл и раціональне Використання; Профспілкові органи, Які контролюють Дотримання адміністрацією предприятий, організацій та установ прав трудящих в частіні їх прийому, переведення, Звільнення, создания необхідніх умів праці та побуту, Надання Відпусток, різніх пільг и компенсацій та інше; організації та ПІДПРИЄМСТВА, что візначають загальний напрямок кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА, Які вірішують питання создания дочірніх підпріємств, Створення і Припинення ДІЯЛЬНОСТІ філіалів та других відокремленіх Підрозділів, что здійснюють безпосередно роботу з персоналом. До державних органів управління ставлять органі по праці и СОЦІАЛЬНИХ харчування, осередків зайнятості населення, кадрові служби державних підпріємств, організацій, а такоже міністерств и відомств. Коордінація ДІЯЛЬНОСТІ кадрових служб різніх Галузії народного господарства покладаючи на Державні органи з праці та СОЦІАЛЬНИХ харчування, Які: візначають реальну потребу у фахівцях з урахуванням розвітку продуктивних сил и перспектівніх напрямків науково-технічного прогресу, Забезпечують контроль за їх використанн у народному господарстві; Забезпечують реалізацію Громадянам права на працю, домагаючісь ефектівної зайнятості працездатности населення на Основі прогнозування потреб и джерел забезпечення народного господарства трудовими ресурсами, організованій набор робітніків и Інші види розподілу та перерозподілу працівніків; спільно з органами освіти створюють ефективного систему ПРОФЕСІЙНОГО навчання, что Забезпечує безперервне Підвищення кваліфікації всех працівніків; здійснюють методичну роботу по атестації кадрів у Галузії народного господарства. Державна служба зайнятості: Аналізує и прогнозує Попит та пропозиція на РОБОЧЕГО силу, інформує про стан прайси праці; веде облік вільніх робочих місць и громадян, что звертають по вопросам працевлаштування; консультує что звертають до неї громадян и роботодавців про возможности Отримання роботи, забезпечення РОБОЧЕГО силою, про вимоги, что перед «являються до професій и працівніків, а такоже з других харчування, пов» язаних Із забезпеченням зайнятості; надає допомог громадянам у віборі підходящої роботи, а підпріємствам, установам, організаціям та іншім роботодавця - у підборі необхідніх працівніків; організовує професійне навчання, перенавчання и Підвищення кваліфікац...
