овно врахувати індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати праці. Вклади кожного робітника в кінцевий результат бригади часто значно відрізняються, а щоб їх заробітна плата при рівності відпрацьованого часу і розряду не опинилася однаковою, її коректують з допомогою, наприклад, коефіцієнта трудової участі (КТУ), встановлюваного бригадою. Загальна сума КТУ повинна дорівнювати чисельності робітників у бригаді. Показники, за якими знижують або підвищують КТУ, повинні бути розроблені заздалегідь, на кожен позитивний і негативний фактор встановлено абсолютні значення.
На промислових підприємствах, де основною метою виробництва залишається збільшення обсягу випуску продукції, можуть зберігатися традиційні відрядні системи оплати праці, які в поєднанні з надбавками, доплатами і преміюванням за досягнення заздалегідь встановлених показників роботи, в тому числі і якісних, забезпечують безпосередній зв'язок розмірів заробітної плати з кількістю і якістю виробленої продукції. Разом з тим на підприємствах, що характеризуються ритмічним виробництвом і жорсткою регламентацією трудових процесів, доцільно здійснювати поступовий перехід від відрядної до погодинної оплаті. У цьому випадку розмір оплати буде визначатися ставкою відповідного розряду, відпрацьованим часом, рівнем надбавок за високу якість роботи і премій за кінцеві результати праці.
Використовувані форми і системи заробітної плати, що базуються па відповідних методах оцінки кількості та якості праці, зумовлюють структуру заробітної плати персоналу.
За своєю структурою заробітна плата складається з трьох компонентів: основний (постійної, базової), додаткової (змінної) і заробітної плати, що виплачується з урахуванням соціальних факторів. Завдання політики заробітної плати в рамках тарифних угод полягає в такому дозуванні цих компонентів, щоб вони відповідали стратегічним інтересам організації.
Основна частина заробітної плати утворюється з тарифного заробітку з регулюючими його надбавками (за продуктивність праці, зростання вартості життя і т.д.). Вона розраховується як добуток тарифної ставки з урахуванням застосовуваних надбавок на пророблена час.
Розміри основної заробітної плати залежать від типу діяльності. Якщо та чи інша діяльність висуває високі вимоги до працівника, то виплачується висока заробітна плата, і навпаки. Тут питання не в тому, які вимоги може працівник виконати. Вирішальне значення в даному випадку має приписаний тип діяльності. Додаткова частина включає в себе премії та інші заохочувальні виплати. Всі вони пов'язані з конкретними результатами праці і регулюються головним чином локальними правовими актами.
В останні роки автори підручників з трудового права (А.Д. Зайкин, А.Ф. Нуртдінова), в принципі зберігаючи основне розподіл заробітної плати, пропонують ділити зарплату на тарифну і Надтарифная частини (А.Ф . Нуртдінова), де тарифна частина забезпечує просте відтворення робочої сили, а надтарифная - спрямована на розширене відтворення і стимулює особисті досягнення працівника, причому виплачується вона з прибутку .. Погоджуючись з можливістю вживання даних термінів, навряд чи можна погодитися, що надтарифная частина виплачується з прибутку. З урахуванням змінених економічних відносин у суспільстві необхідно акцентувати увагу на співвідношенні та взаємозв'язку цих частин один з одни...
