приватна особа Гончаров за готівковий розрахунок (кузовний роботи по цьому з / н. зроблені, але не оплачено клієнтом, тому він піде на наступний місяць.), де склала 1755102 р. [Додаток Л.].
) Разом підбивається за фактичною виробленню: 5481951 р.
6) Ставимо план-завдання на місяць 9941808 р. [Додаток М.].
% виконання плану-завдання=фактична вироблення / планове завдання * 100%=55,14%
) На оплату склала 5481951 р.; в тому числі:
а) антикорозійна обробка - 187103 р. *% Відрахування 31%=58002 р.;
б) кузовні роботи - 5294848 *% відрахування 33%=1747300 р..
в) проф. майстерність платиться при виконанні норми виробітку 100% і вище, а у нас не виконання норми виробітку 55,14%.
г) оплата за шкідливі послуги праці: 479400 р. * 0,14% * 111,75 час=74995 р.
) Разом нараховано відрядна заробітна плата:
Середній% відрахування (1747300 р. + 58002 р.) / 5481951 р. =32,93%;
р. * 32,93%=1805206 р..
р. + 74 995 руб. =1880201 р.., Що відповідає даним.
Таблиця 2.2.- Кореспонденція рахунків з обліку нарахування оплати праці електрогазозварник у ВАТ «Березина-Лада»
Зміст господарської операцііКорреспонденція счетовСумма, р.ДебетКредітНачіслена заробітна плата робітнику основного проізводства2070180 206Начіслена доплата за роботу у шкідливих условіях2070 74995
Роботи в надурочний час у ВАТ «Березина-Лада» оплачуються відповідно до статті 119 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Понаднормової вважається робота, виконана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача, встановленої для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності [11, с.149].
У ВАТ «Березина-Лада» згідно зі ст. 69 Трудового кодексу Республіки Білорусь за кожну годину роботи в надурочний час оплачуються:
працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують посадові оклади, - не нижче подвійних вартових ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися день відпочинку (відгул), як і за работку у святкові та вихідні дні. Норма тривалості робочого часу, встановлена ??законодавством, 40 ч. на тиждень [23, с.200].
У ВАТ «Березина-Лада» п'ятиденний робочий тиждень. Роботи у вихідні дні допускається за пропозицією наймача і тільки за згодою працівника або, навпаки, з ініціативи працівника за згодою наймача. Стаття 146 Трудового кодексу Республіки Білорусь встановлює, що робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або підвищеною оплатою (аналогічно оплаті за понаднормовий час). При цьому день відпочинку може бути наданий за домовленістю сторін як безпосередньо у вихідний день, так і в інший час, або приєднаний до відпустки. Самовільне використання відгулу вважається прогулом [11, с.162].
Оплата роботи у святкові дні проводиться аналогічно оплаті вихідних днів (стаття 69 Трудового кодек...
