ься і при одноразовому порушенні трудової дисципліни.
У пп. «Д», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) , або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків. При цьому перелік тяжких наслідків сформований вичерпний - це нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа. І підставою для звільнення може вважатися тільки в тому випадку, якщо таке порушення встановлено уповноваженим суб'єктом, зазначеним у цій нормі. Дотримання вимог охорони праці є юридичним обов'язком працівника в силу ст.214 ТК. Тому для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з цієї підстави, не має значення, чи була дана обов'язок передбачено в трудовому договорі з винним працівником. Про нещасні випадки на виробництві, що підлягають розслідуванню та обліку розглядається в ст. 227 ТК РФ.
Таким чином, для того щоб розірвати трудовий договір за розглянутій підставі, необхідна наявність наступних умов:
порушення працівником вимог охорони праці, встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці;
допущене працівником порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
У п. 11 ст. 81 Трудового кодексу РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору».
Для звільнення працівника по даній підставі не має значення наявності вини працівника у випадках, коли їм надаються підроблені документи. Тому слід вважати, що на підставі п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ може бути розірвано трудовий договір навіть з тим працівником, який не знав, що представляє роботодавцю підроблені документи при вступі на роботу. У такому випадку досить самого факту, що документ підроблений.
підроблених може вважатися як повністю фальсифікований документ (документ, у якому вироблено або підібрані всі його складові частини: носій інформації, бланк, текст, підписи, печатки, штампи), так і документ, в якому фальсифікації піддавалися деякі його елементи в результаті протиправної зміни окремих частин справжнього документа. Доказом підробленості документа може служити, наприклад, висновок експертизи.
Відповідно до ст.65 ТК РФ при укладенні трудового договору роботодавець має право вимагати від вступника на роботу пред'явлення необхідних документів і відомостей. У цій підставі може бути звільнений, наприклад, працівник, який пред'явив при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, підроблений диплом про відповідну спеціальну освіту або підроблене водійське посвідчення.
Підробка або використання завідомо підроблених документів (показ або пред'явлення в установи або посадовим і іншим особам для незаслуженого отримання прав або незаконного звільнення від обов'язків) тягне кримінальну відповідальність.
.3 Розірвання трудового договору за спеціальними підставами
Спеціальними (приватними) підставами є ті підстави, які мо...
