жуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дано у пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Пункт 7, статті 81 ТК РФ передбачає звільнення «за вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця».
Розірвання трудового договору з працівником по даному пункту ст. 81 ТК РФ можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т.д.) і за умови, що ними здійснені такі винні дії, які давали роботодавцю підставу для втрати довіри до них. Найчастіше на таких працівників покладено повну матеріальну відповідальність на підставі письмових договорів (ст.243, 244 ТК РФ). Межі матеріальної відповідальності конкретного працівника не впливають на можливість звільнення у зв'язку з втратою довіри.
При встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень працівник може бути звільнений за підставі втрати до нього довіри навіть у тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з роботою (п. 45 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2), але не пізніше року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Великим прогалиною трудового законодавства є те, що немає хоча б приблизного переліку обставин, які б могли служити підставою для втрати довіри до працівника.
Виходячи із судової практики, можна назвати наступні:
порушення касової дисципліни;
використання працівником довіреного йому майна в особистих цілях;
обважування, обмірювання, обрахування і обважування;
фіктивне списання товарів і цінностей;
розкрадання (причому не обов'язково вчинене за місцем роботи);
шахрайські дії тощо
Причому, у цій підставі не можуть бути звільнені вагітні жінки, оскільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з ними не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК РФ). Гарантії, встановлені цією статтею, не поширюються на жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.
Розірвання трудового договору за втрату довіри є правом, а не обов'язком роботодавця: можна обмежитися доганою або зауваженням. При застосуванні розглянутого підстави розірвання трудового договору роботодавець повинен довести відповідність тяжкості дисциплінарного проступку принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення з роботи. Працівник може відшкодувати роботодавцю завдані з його вини збитки, таких збитків може і не бути при вчиненні працівником дій з обслуговування майна за місцем роботи. Товарознавці, бухгалтера, контролери та інші працівники, яким грошові або товарні цінності безпосередньо не ввіряються, не можуть бути звільнені за вказаною підставі.
Порушення трудових обов'язків працівником може послужити підставою для втрати довіри до нього з боку роботодавця у випадках, коли порушення носили і систематичний характер.
За невиконання вимог і (або) пор...
