відчутті, і природно на його професійному здоров'я.
Серед причин розвитку професійного стресу можна умовно виділити безпосередні та головні. Безпосередньою причиною служить подія, прямим наслідком якого є розвиток психічної напруженості. Безпосередні причини стресу в більшості випадків пов'язані з екстремальністю змісту і умов трудової діяльності. Головною причиною виникнення стресу є індивідуальні, особистісні (психологічні, фізіологічні, професійні) особливості суб'єкта праці. Виділяють і групу додаткових факторів життя і діяльності індивіда, супутніх причин, які призводять до виникнення професійного стресу та посилюють його.
У сучасній психології поняття стрес використовується в наступних основних значеннях:
Як будь-які зовнішні стимули чи події, які викликають у людини напругу або збудження (стресор, стрес-фактор);
Як суб'єктивна реакція, що відображає внутрішній стан напруги і збудження (емоції, оборонні реакції і процеси подолання, що відбуваються в самій людині - копінг-стратегії);
Як фізична реакція організму на пропоноване вимога чи шкідливий вплив; значущою функцією цієї реакції є підтримка поведінкових дій і психічних процесів з подолання людиною цих станів.
Основним срессогенним фактором у роботі співробітників УМВС є об'єкти, що перевіряються кримінальних справ і сигналів.
Найбільш стресогенним факторами є:
Суб'єктивний фактор, тобто джерело стресу найчастіше укладений щодо співробітника до проблем, або пов'язаний з труднощами їх успішного дозволу;
Міжособистісні відносини в колективі;
Низька мотивація співробітників та їх незацікавленість у кінцевому результаті;
Власні помилки і прорахунки в роботі;
Надмірний контроль з боку керівництва, необгрунтоване втручання в роботу;
Відсутність належної уваги до реальних потреб підрозділу з боку керівника.
Змістовно жінки більшою мірою стурбовані нестачею часу, низькою мотивацією співробітників, власними помилками та прорахунками, невідповідністю між результатами роботи і витраченими зусиллями, необгрунтованими вимогами з боку чиновників, проблемами, постійно виникають в процесі роботи. Чоловіки - надмірним контролем керівництва, відсутністю належної уваги з боку керівництва до потреб структурного підрозділу. Основними джерелами стресу вважають суб'єктивні причини, пов'язані з особистісними якостями їх успішного вирішення, високою завантаженістю, проблемами спілкування з людьми.
Ці дані підтверджують висунуту нами гіпотезу про наявність у чоловіків і жінок відмінностей за змістом впливають на співробітників МВС соціально-психологічних факторів.
Список літератури
1. Аболін Л.М. Психологічні механізми емоційної стійкості людини. Казань: Изд-во КазГУ, 1987-.262c.
. Аршавський В.В., Ротенберг BC Пошукова активність і її вплив на експериментальну та клінічну патологію / / Журн. вищої нервової діяльності. 1976. № 2. Т. 26. С. 424-428.
. Бєлов В.М. Психологія здоров'я./В.М. Бєлов.- СПб.: Алетейя, 1997. - 231 с.
. Бем С.Л. Лінзи тендеру. Трансформація поглядів на проблеми нерівності статей / Сандра Липсиц Бем...
