функціонуванню та працевлаштування людей з обмеженими можливостями. Роботодавці не уявляють собі, як їм проводити з інвалідами співбесіди, як оцінювати їх роботу, як їх навчати, і як при необхідності, створювати для них спеціальні умови праці і проводити адаптацію на робочому місці. Також багато фахівців з працевлаштування не знають всієї специфіки роботи з інвалідами, як будувати з ними спілкування, як оцінювати їх можливості і пропонувати роботодавцям. Чим може допомогти людині з обмеженими можливостями? У першу чергу, самому оцінювати ситуацію, знати свої можливості, отримувати освіту за тим напрямком, за яким могли б працювати. Зараз багато освітні установи приймають на навчання і дають можливість інвалідам отримати різні професії.
стаття Федерального Закону «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» передбачає для організацій, чисельність співробітників в яких становить понад 30 осіб, встановлено квоти для прийому на роботу у відсотках до середньооблікової чисельності співробітників (від 2 до 4 %). У разі не виконання або неможливості виконання встановленої квоти роботодавці зобов'язані щомісяця вносити бюджет обов'язкову плату за кожного непрацевлаштованого в рахунок інваліда.
стаття Федерального Закону «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» передбачає для співробітників, які є інвалідами 1 або 2 груп, скорочену тривалістю робочого часу - не більше 35 годин тиждень (з цього випливає висновок, що інвалід 3 групи робочий час не скорочується). Не дивлячись на те, що інвалідам 1 та 2 груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу, оплата ним виробляється в повному обсязі. Інвалідам всіх груп покладено подовжений щорічну оплачувану відпустку - не менше 30 календарних днів у році. За сімейними обставинами та з інших поважних причин роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника з інвалідністю надати йому відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів на рік.
Завдяки діагностиці профорієнтації людина з обмеженими можливостями в майбутньому зможе реалізувати свою трудову діяльність завдяки своїм старанням і прагненням, а також завдяки створенню державних програм та активної участі організацій і роботодавців, які зможуть прийняти на роботу інвалідів.
Проблема зайнятості осіб з обмеженою працездатністю сьогодні, як ніколи, набула особливої ??гостроти. Через складного фінансового стану на підприємствах і організаціях, скорочено і звільненню під різними приводами в першу чергу піддаються інваліди. Для стабілізації ситуації в галузі зайнятості інвалідів необхідно створення якісного механізму соціального захисту інвалідів та їх інтеграції в життя суспільства.
Для розвитку системи працевлаштування людей з обмеженими можливостями і створення для цієї категорії робочих місць пропонується відкриття пересувного мобільного профорієнтаційного центру.
Завдання служби:
- скоротити кількість працездатних інвалідів, які не мають роботи;
- надати необхідну інформацію про існуючі на ринку праці вакансії з різних спеціальностей і існуючим квотам для інвалідів;
- виробити у працездатних інвалідів навички грамотного складання резюме;
- консультувати інвалідів з питань трудового законодавства;
