ставою для відшкодування шкоди. Законодавство не містить будь-яких критеріїв визначення розміру відшкодування моральної шкоди. Визначаючи цей розмір, суд повинен виходити з тяжкості (значимості) для працівника, що настали, їх суспільної оцінки, а також індивідуальних особливостей працівника, його віку, матеріального становища. У всіх випадках при визначенні розміру компенсації моральної шкоди суди повинні виходити з принципу розумності та справедливості.
На вимоги про компенсацію моральної шкоди позовна давність не поширюється, оскільки вони випливають з порушення особистих немайнових прав громадян. При зверненні до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди, що випливає з порушення трудових прав, працівник звільняється від сплати державного мита.
Рішення по трудовому спору, винесене як КТС (Додаток Д), так і судом, може бути виконане в добровільному порядку. Рішення КТС має обов'язкову силу і не підлягає затвердженню наймачем або профспілкою. Воно підлягає виконанню наймачем не пізніше ніж у триденний термін після закінчення десяти днів, передбачених на його оскарження. Цей строк обчислюється з моменту вручення наймачу копії рішення КТС, винесеного по конкретному спору.
У разі невиконання наймачем рішення КТС добровільно, або невиконання його у встановлений термін, виникає необхідність в примушення наймача до виконання рішення КТС. У цьому випадку КТС видає працівникові посвідчення, що має силу виконавчого листа судового органу. Посвідчення видається на прохання працівника, на користь якої винесено рішення КТС. За своєю ініціативою КТС посвідчення не видає.
Посвідчення не видається до закінчення десятиденного строку, протягом якого сторони мають право оскаржити рішення КТС до суду. Чи не видається посвідчення і в тому випадку, якщо працівник чи наймач звернулися у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до суду.
Судові рішення з трудових спорів виконуються за загальними правилами виконання судових рішень. Як правило, рішення суду приводяться у виконання після набрання ними законної сили, тобто після закінчення десятиденного строку, наданого на оскарження винесеного рішення або після розгляду справи судом касаційної інстанції, що залишив рішення суду без зміни.
Однак по деяких категоріях трудових спорів законодавство передбачає негайне виконання судових рішень, ще не вступили в законну силу. Так, негайному виконанню підлягають рішення про задоволення позову про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про присудження працівникові заробітної плати, але не понад ніж за один місяць (ст. 313 ЦПК Республіки Білорусь). У тих випадках, коли стягнута заробітна плата більше, ніж за один місяць, негайному виконанню підлягає рішення лише в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Виконання рішення в решті суми заробітної плати проводиться після вступу рішення в законну силу. Негайне виконання судових рішень по трудових справах можливо і в інших випадках, про що має бути мотивована в рішенні.
Вказівка ??в рішенні про негайне виконання рішення суду не позбавляє сторони права оскаржити таке рішення в касаційному порядку. Однак рішення суду наймач зобов'язаний виконати, незважаючи на незгоду з ним і подачу скарги на це рішення. Оскарження рішення в касаційному порядку не є підставою для зупинення виконання...
