бов'язкового медичного страхування.
У ТОВ «СДВ» фонд заробітної плати встановлюється у відповідності зі штатним розкладом. У нього включають основну та додаткову оплату праці, преміальний фонд.
Таким чином, збільшення фонду зарплати відбулося в основному за рахунок збільшення чисельності працівників, а також за рахунок збільшення окладів у порівнянні з аналогічними періодами попереднього року.
Збільшення середнього заробітку, також викликано збільшенням окладів працівників. Фактичне перевищення середньорічної оплати праці над планової відбулося за рахунок премій, надбавок і доплат.
Фонд оплати праці зріс з 2013 р по 2014 року на 68 тис. руб. головним чином за рахунок збільшення посадових окладів.
У таблиці 2 представлені дані, що характеризують використання праці робітників-почасовиків. Розрахунок впливу факторів на відхилення по фонду погодинної зарплати можна зробити способом абсолютних різниць, використовуючи дані таблиці 2.
Таблиця 2. Вихідні дані для аналізу фонду оплати праці робітників-погодинників
Показатель2013г.2014г.Отклоненіе від планапланфактСреднеспісочная чисельність робітників-почасовиків (ЧР) 134 + 1Колічество відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) 79220218-2Средняя тривалість робочої зміни, ч. (П) 7,948,007, 95-0,05Фонд погодинної оплати праці, тис. руб. (ФЗП) 20200197 + 3Зарплата одного працівника, тис. Руб .: середньорічна (ГЗП) 2066,6749,25-17,42Среднедневная (ДЗП) 0,250,30,2-0,1Среднечасовая (ЧЗП) 0,030,0370,025-0,012
Алгоритм розрахунку впливу факторів на зміну фонду оплати праці в 2014 г
? ФЗПір=(ЧРФ - ЧРпл) * ГЗПпл=(4-3) * 66,67=66,67
? ФЗПгзп=ЧРФ * (ГЗПф - ГЗПпл)=4 * (49,25-66,67)=- 69,68
Разом: - 3,01
? ФЗПд=ЧРФ * (Дф - Дпл) * ППЛ * ЧЗПпл=4 * (218-220) * 0,037=- 0,296
? ФЗПп=ЧРФ * Дф * (Пф - Ппл) * ЧЗПпл=4 * 218 * (7,95-8) * 0,037=- 1,6132
? ФЗПчзп=ЧРФ * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл)=4 * 218 * 7,95 * (0,025-0,037)=- 83,1888
Разом: - 85,098
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями, а також в цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати.
Таким чином, кількісно відобразити вплив факторів на рівень продуктивності праці одного робітника можна, використовуючи формулу:
ПТР=Др * t * ПТч, (4)
де Др, t - екстенсивні фактори;
ПТч - інтенсивний фактор.
Екстенсивні фактори відображають використання робочого часу. Інтенсивний фактор (якісний) визначається рівнем організації виробництва і праці, технічним рівнем виробництва і т.д.
Розрахуємо показники, що характеризують темпи зростання продуктивності і оплати праці (Таблиця 3).
Таблиця 3. Співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці в ТОВ «СДВ»
Показателі2013г.2014г.Темпи зростання, разСреднеспісочная чисельність, чел.284Об'ем наданих товарів, робіт, послуг - всього, тис. руб.266,14625,917,38в т.ч. на одного работніка133,05578,23754,35Фонд заробітної плати - всього, тис. руб.52472,89,09в т.ч. на одного работніка2659,12,27Коеффіціент співвідношення продуктивності та оплати труда5,129,781,9
Розрахунки, представлені в таблиці 4, показують, що у ТОВ «СДВ» дотримується економічний закон перевищення темпів зростання продуктивності праці над його оплатою. Так, протягом всього аналізованого періоду коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати був більше 1, ближче до 2.
Це сприяло підвищенню ефективності роботи підприємства в цілому. У той же час застосовувана система оплати праці в ТОВ «СДВ» ще далека від досконалості, оскільки не враховує стаж роботи, терміни виконання замовлень та інші фактори. Це вимагає розробки нової політики в сфері оплати праці працівників з урахуванням сучасних вимог. Цьому сприяє використання безтарифної системи оплати праці.
. 4 Синтетичний облік і розподіл по напрямках витрат видатків по заробітній платі та виплат соціального характеру
Син...
