»
ПоказателіЕд. ізм.2011 год2012 годОтклоненіе, +/- Коефіцієнт оборачіваемостіоб.11,97914,3412,362Длітельность оборотадней30,05425,103-4,950Коеффіціент закрепленіяд.ед.0,0830,070-0,014
Таким чином, аналіз табл. 3.4 дозволяє зробити висновок про те, що в 2012р. рентабельність діяльності підприємства збільшилася, головним чином за рахунок зростання суми виручки. Внаслідок цього тривалість обороту активів скоротилася на 5 днів (17% до показника 2011р.), А для підприємства якраз бажано збільшити число оборотів, за рахунок скорочення тривалості одного обороту. Відповідно коефіцієнт оборотності також збільшився (на 2,4 д.ед.) і склав в 2012р. 14,3 об., Коефіцієнт закріплення зменшився на 0,014 д.ед. і склав 0,07 д.ед.
3.3 Організація нормування праці. Праця і заробітна плата та шляхи підвищення ефективності їх використання
. 3.1 Основні форми і системи оплати праці
Технічне нормування на підприємстві - важлива складова частина його організації, яка має на меті всіляко сприяти найбільш повному виявленню і використанню резервів підвищення продуктивності праці, зниженню собівартості виробництва продукції, поліпшення використання виробничих потужностей, зрештою - підвищенню ефективності виробництва.
Норма - це максимально допустима планова величина абсолютної витрати засобів виробництва і живої праці на одиницю продукції або на виконання певного обсягу робіт.
Визначаючи міру витрат праці, нормування праці матеріально і морально зацікавлює працюють у виконанні завдань, в систематичному поліпшенні організації праці та виробництва, у розвитку раціоналізації та винахідництва.
У НГВУ «Альметьевнефть» зарплата організована за тарифній системі.
Тарифна система складається з наступних елементів:
Тарифно-кваліфікаційний довідник - являє собою перелік характеристик робіт і тих вимог, яким повинен відповідати виконує їх робочий. Кожній роботі відповідають вказівки на кваліфікаційний розряд, за яким вона виконується. Тарифно-кваліфікаційний довідник використовується для тарифікації робітників, тобто для присвоєння їм певного розряду.
2. Тарифна сітка - це шкала тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт - це число, що показує, на скільки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. У групі 1 - 8 розрядів; в групі 2 - 6 розрядів. Різниця між тарифним коефіцієнтом останнього розряду і першого називається діапазоном тарифної сітки.
. Тарифна ставка - розмір оплати праці за одиницю часу. Для робочих вона встановлюється у вигляді оплати праці першого розряду в одиницю часу. Тарифна ставка пов'язана з МРОТ, встановлюється урядом і індексується відповідно до інфляції.
(3.15)
Доплати до тарифного фонду заробітної плати включають в себе оплату за виконану роботу, не передбачену ТКС (за роботу в нічний час, за навчання учнів, за керівництво бригадою, за шкідливість умов роботи і т.д.).
Доплати до вартового фонду заробітної плати - це виплати не за виконану роботу, а за випадки, передбачені законодавством до оплати (за виконання державних і громадських обов'язків протягом 1 дня, відпустки з дозволу адміністрації протягом 1 дня , простої з вини підприємства тощо.).
Доплати до денного фонду заробітної плати - це те ж, що і доплати до вартового фонду, але в перебігу більш ніж одного дня.
Загальний фонд заробітної плати на підприємстві визначається як:
(3.16)
У НГВУ існує окладная і відрядна системи оплати праці.
Окладная система оплати праці - це оплата на основі посадових окладів, встановлених на підприємстві.
Відрядна оплата проводиться за кількість виробленої продукції. Така форма оплати праці стимулює зростання продуктивності праці, але вимагає розробки норм виробітку і встановлення відрядних розцінок.
відрядна розцінка - це оплата праці за одиницю продукції, визначається як:
(3.17)
(3.18)
Відрядна форма оплати праці в НГВУ організована по системах:
Пряма відрядна - заробітна плата прямо пропорційна кількості виконаної роботи.
Відрядно-преміальна - додатково виплачується премія за виконання тих чи інших умов. Премія встановлюється у відсотках від основного заробітку.
В даний час в нафтовидобутку в основному застосовується 1-й метод розподілу зарплати з урахуванням КТУ, який може дорівнювати від 0,8 до 1,2.
Погодинна: ??оплата праці проводиться за відпрацьований час шляхом мно...
