ження тарифної ставки на відпрацьований час.
Існує дві почасові системи оплати праці:
проста погодинна;
почасово-преміальна.
При почасово-преміальної заробіток складається з оплати за тарифом та премії за якісні та кількісні показники.
Основною формою оплати праці в бурінні, в вишкостроеніі, підземному ремонті є відрядно-преміальна. У видобутку нафти застосовується як відрядна, так і погодинно-преміальна (ІТП і службовці).
Система посадових окладів передбачає різні оклади залежно від займаної посади, складності підприємства і його величини з урахуванням тарифних коефіцієнтів.
З метою посилення матеріальної зацікавленості робітників, керівних працівників, головних спеціалістів, інженерно-технічних працівників, службовців у прискоренні введення виробничих потужностей і об'єктів будівництва, в поліпшення якості робіт, у збільшенні прибутку, у підвищенні продуктивності праці і поліпшенні роботи обслуговуючих та інших господарств на підприємстві вводиться положення про преміювання.
Основними показниками преміювання в НГВУ є:
для місячної премії:
виконання норми відбору нафти;
зниження питомих експлуатаційних витрат на 1 т валового видобутку нафти;
для квартальної премії:
економія граничного рівня експлуатаційних витрат;
надання послуг стороннім організаціям;
Премія керівникам, фахівцям і службовцям в НГВУ «Альметьевнефть» встановлена ??в розмірі 60%.
Фонд оплати праці, крім зарплати включає в себе: відпускні, дотації на харчування, матеріальну допомогу, премії, надбавки тощо Частина цих витрат відносяться до витрат і включаються до собівартості, інші виплачуються з чистого прибутку. Ретельний аналіз всіх витрат дозволить більш ефективно формувати собівартість.
Кошти, спрямовані на споживання можна розділити на три частини:
) ФОП включається в собівартість:
за відрядними розцінками
тарифних ставок і окладів
премії за вироблені результати (поточні, квартальні та за коефіцієнтом ефективності)
доплати (за вихідну і надурочний час, за суміщення професій)
оплата відпусток (щорічна компенсація за невживаний відпустку, навчальні відпустки)
) виплати за рахунок чистого прибутку: - премії за впровадження нової техніки, за економію матеріальних ресурсів, за змагання, огляди, винагороди за підсумками року тощо. одноразові винагороди
) виплати соціального характеру: матеріальна допомога, при особливих обставинах; доплата жінкам по вихованню дітей до 3-х років; вартість лікування, відпочинок; стипендії, доплати відпустках.
Аналіз середньої зарплати в цілому по НГВУ представлений в таблиці 3.5.
Таблиця 3.5 Аналіз використання фонду заробітної плати в НГВУ «Альметьевнефть» за 2011-2012рр.
Чисельність, чел.Фонд заробітної плати, тис.руб.Среднемесячная зарплата, руб.2011 год2012годОткл.2011 год2012 годОткл.2011 год2012 годОткл. +, -% +, -% +, -% Промислово-виробничий персоналВсего, 16761667-999,5598 598696 71598117116,429 76334 8295066117,0в тому числі: робітники, 1 2141 203-1199,1310 718359 47948761115,721 38224 8193437116,1служащіе4624642100,4287 880337 +23549355117,151 59161 0939502118,4Непромишленний персоналВсего, 327326-199,757 19172 84815657127,414 57518 6224047127,8в тому числі: робітники, 234227-797,032 13542 95210817133,711 79715 9084111134,8служащіе93996106,525 05529 +8964840119,320 88024 6673787118,1ІТОГО: 20031993-1099,5659 714775 465115752117,527 28432 +1784894117,9
Фонд оплати праці в НГВУ «Альметьевнефть» за 2012 рік склав 775 400 000. руб., у тому числі 737 млн. руб. із собівартості, 32600000. руб. з прибутку.
Середня зарплата в цілому по НГВУ в 2012 році склала 32178 руб., з промислового персоналу - 34829 руб., по непромисловому персоналу 18622 руб.
Як видно з таблиці 3.5, незважаючи на скорочення загальної чисельності персоналу на 10 чол. фонд оплати праці в 2012р. в порівнянні з 2011р. збільшився на 115 752 тис.руб. (17,5%). Сталося це головним чином за рахунок зростання фонду оплати праці непромислового персоналу на 15657 тис.руб. (27,4%). Середньомісячна зарплата промислово-виробничого персоналу збільшилася в 2012р. на 5 066 руб. (17%), непромислового персоналу на 4047 руб. (27,8%).
Визначимо абсолютне і відносне відхилення фактичної величини фонду заробітної плати від планової.
Абсолютне відхилення ...
