ься як зобов'язання (нараховані витрати) після вирахування будь вже виплаченої суми.
Нагромаджуватимуться оплачувані відпустки можуть бути перенесені на майбутнє і використовуватися в наступних періодах у разі, якщо вони не були використані повністю в поточному періоді. Нагромаджуватимуться оплачувані відпустки можуть бути або компенсовані (іншими словами, працівники мають право на грошові виплати за невикористані відпустки), або некомпенсируемое (коли працівники не мають права на отримання грошових виплат за невикористані відпустки). Зобов'язання виникає в міру того, як працівники надають послугу, в результаті чого збільшується тривалість оплачуваних відпусток, які можуть бути використані ними в майбутньому. Зобов'язання існує і визнається навіть у тому випадку, коли оплачувану відпустку не є компенсується, хоча на оцінку цього зобов'язання впливає можливість звільнення працівників до того, як вони використовують право на накопичуваний некомпенсовані відпустку
Виплата заробітної плати проводиться шляхом перерахування грошей на індивідуальні карткові рахунки співробітників або готівкою в касі. Після закінчення термінів виплати заробітної плати касир закриває зазначені відомості. Проти прізвищ осіб, які не з'явилися за отриманням заробітної плати, у графі «Розписка в отриманні» проставляється «Депоновано».
Аналітичний облік депонованої заробітної плати організується по кожній незатребуваною сумі безпосередньо в реєстрі або в спеціальній книзі депонованої заробітної плати. Подальша її видача оформляється видатковим касовим ордером. Депоновану заробітну плату організація зберігає протягом трьох років, після чого вона перераховується в дохід організації.
У фінансовій звітності Товариства інформація про всі короткострокових вознаграждениях працівникам розкривається у звіті про прибутки і збитки як витрати на оплату праці і в бухгалтерському балансі як кредиторська заборгованість.
Витрати на формування резерву майбутніх витрат на оплату відпусток відносяться на рахунки обліку витрат на оплату праці. У перебігу податкового періоду щомісячно проводиться відрахування в даний резерв. На кінець звітного періоду проводиться інвентаризація резерву. Зазначений резерв уточнюється виходячи з кількості днів невикористаної відпустки, середньоденної суми витрат на оплату праці працівників та обов'язкових відрахувань соціального податку.
Зобов'язання з винагород працівникам не дисконтуються.
Нагромаджуватимуться оплачувані відпустки можуть бути перенесені на майбутнє і використовуватися в наступних періодах, у разі якщо вони не були використані повністю в поточному періоді.
Нагромаджуватимуться оплачувані відпустки компенсуються:
у разі ненадання працівникові відпустки понад 2 років поспіль, працівникові надається черговий трудовий відпустку і виплачується компенсація за один невикористовуваний відпустку,
при звільненні з організації.
Зобов'язання по преміях виникають у зв'язку з послугами, зробленими працівником, тому організація визнає витрати як витрати, а не як розподіл чистого прибутку.
За підсумками виробничо-фінансової діяльності ТОВ «Енергія Плюс XXI» за пророблений рік правління проводить виплату винагороди всім працівникам за Положенням, затвердженим правлінням і погодженим з профспілкою.
Вихідні допомоги не забезпечують організації будь-яких майбутніх економічних вигод і негайно визнаються витратою звітного періоду.
Власний капітал ТОО «Енергія Плюс XXI» включає:
статутний капітал;
нерозподілений прибуток.
Статутний капітал - це стартовий капітал для початку виробничо-господарської діяльності підприємства будь-якої організаційно-правової форми, сума статутного капіталу фіксується в статуті підприємства в момент його реєстрації.
В оплату внесків у статутний капітал можуть прийматися грошові кошти, нематеріальні активи, основні засоби, права на користування землею та інші активи відповідно до установчим договором.
Облік власного капіталу ведеться відповідно до вимог МСФЗ та цивільного законодавства РК.
Дебіторська заборгованість визнається тільки тоді, коли визнається пов'язаний з нею дохід (перехід права власності за умовами договору).
Реалізація продукції, товарів (виконання робіт, надання послуг) здійснюється на підставі відповідних договорів між юридичними (фізичними) особами.
Грошові знижки (знижки з ціни, знижки за оплату в строк і т.д.) повинні бути передбачені в договорах.
Дебіторська заборгованість покупців врахо...
