ДУ, 2007. 280 с. стор 24.
2.Васільева Н.А. Економіка підприємства: конспект лекцій/Н.А. Васильєва, Т.А. Матеуш, М.Г. Миронов. М .: Юрайт-Издат, 2007. 191 с.
.Волкова О.І. Економіка підприємства (фірми)/О.І. Волкова, О.В. Дев'яткіна. М: ИНФРА-М, 2007. 601 с.
.Коджаспірова Г.М. Педагогіка в схемах, таблицях і опорних конспектах: навчальний посібник/Г.М. Коджаспирова. М .: Айрис-пресс, 2006. 256 с.
5.Мокроносов А.Г. Економіка підприємства: аналіз, планування і оцінка: навчально-методичний посібник/А.Г. Мокроносов, Т.К. Руткаускас.- Єкатеринбург: Изд-во Ріс. держ. проф.-пед унт-та, 2004. 164 с.
6.Підкасістий П.І. Педагогіка: навчальний посібник/П.І. Підкасистий. М.: Юрайт, 2011. 502 с.
7.Сластёнін В.А. Психологія і педагогіка: навчальний посібник для студ. вищ. навч. закладів/В.А. Сластёнін. М .: Академія, 2004. 480 с.
.Шалунова М.Г. Практикум за методикою професійного навчання: навчальний посібник/М.Г. Шалунова, Н.Є. Ерганова. Єкатеринбург: РГППУ, 2005. 67 с.
.Ерганова Н.Є. Методика професійного навчання: навчальний посібник/Н.Є. Ерганова. Єкатеринбург: РГППУ, 2005. 150 с.
.Колесніцкій С., Роль мотивації в ефективному управлінні підприємством [Електронний ресурс].- Режим доступу: # justify gt; ДОДАТОК
ДОПОВІДЬ
Шановні голова та члени державної атестаційної комісії! Вашій
Персонал - це головний стратегічний ресурс будь-якої компанії по відношенню до конкурентів. Це повинна бути команда однодумців, партнерів, які можуть визнати, прийняти та здійснювати спільні плани. Тому ефективний підбір співробітників - одне з основних завдань управління будь-яким підприємством. Якісний персонал служить ключем до успіху підприємницької діяльності та процвітанню підприємства.
Кадри є основним джерелом кожної компанії, якість та ефективність яких багато в чому залежить від економічних результатів всієї її діяльності.
Таким чином, вдосконалення управління персоналом є пріоритетним завданням для будь-якого бізнесу, оскільки вона відіграє важливу роль у досягненні місії і цілей організації, тобто формування трудового колективу, займає провідне місце в системі управління підприємства. Все це визначає актуальність обраної теми. СЛАЙД 1 клац
Об'єкт дослідження - торгове підприємство ТОВ «АШАН»
Предмет дослідження - процес управління персоналом в ТОВ «АШАН»
Мета роботи - визначення шляхів удосконалення управління персоналом в ТОВ «АШАН»
СЛАЙД 3 клац Основні завдання:
. Визначити сутність системи управління персоналом.
. Проаналізувати структуру управління персоналом.
. Розглянути основні показники господарської діяльності ТОВ «АШАН».
. Запропонувати план заходів щодо вдосконалення роботи з персоналом ТОВ «АШАН».
Перша глава роботи присвячена розгляду наступних питань:
сутність і методи управління персоналом;
організація управління кадровим потенціалом торгового підприємства;
персонал як фактор успіху торгового підприємства.
У другому розділі на підставі даних про діяльність ТОВ «АШАН», його структури управління персоналом СЛАЙД 4 клац проведена оцінка кадрового потенціалу підприємства, дана характеристика мотивації персоналу на підприємстві.
На підставі матеріалів перших двох глав в третьому розділі розроблено заходи, спрямовані на вдосконалення організації торговельного підприємства в частині управління персоналом, заходи з підготовки та підбору кадрів, визначено напрями підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві.
СЛАЙД 5 з переліком заходів клац
СЛАЙД 6 з чоловічком клац
Фрагмент «Зошити працівника ТОВ« АШАН »представлено в роздатковому матеріалі на стор. 7
У четвертому розділі розроблений урок теоретичного навчання за темою «Управління персоналом».
Сподіваємося, що наші пропозиції змогли б сприяти програмі людських ресурсів ТОВ «АШАН», заснованих на таких цінностях підприємства, як довіра, партнерство і розвиток, що дозволяють кожному співробітнику можливість усвідомлено і захоплено займатися своєю роботою, добиватися успіхів та професійного розквіту. Спасибі за увагу!
