: перепідготовка, підготовка (навчання) вперше, навчання суміжним професіям.
Таблиця 3.1. Професійне навчання персоналу ІППК МНС Республіки Білорусь за 2003-2005г.г.
ПоказателіЗначеніе показників за даними отчетностіабсолютное отклоненіеТемп приросту,% 2003 рік2004 рік2005 годабсолютное значеніеудельний вага,% абсолютне значеніеудельний вага,% абсолютне значеніеудельний вага,% 2004 від 20032005 від 20042004 від 20032005 від 2004Спісочная чисельність на кінець года16010017010016610010-46 , 25-2,35Всего обучено159,375105,8823219,28-522-33,33220повисілі кваліфікацію74,3800169,64-716-100-пройшли стажіровку000010,6001 - пройшли переподготовку8584,71148,4306075прошлі підготовку впервие0021,18002-2- - 100обучено суміжним профессіям000010,6001 -
Високопродуктивну праця може забезпечити тільки високомотивований працівник. Гідна заробітна плата - це важливий, але єдиний мотивуючий фактор. До чинників, впливає на мотивацію працівника до праці відносяться:
високу матеріальну винагороду за працю;
нормальні умови праці;
неігнорірованіе керівництвом ідей та ініціатив працівника, визнання цінності його умінь і навичок;
визнання керівництвом та колективом досягнень і результатів роботи працівника;
сприятлива соціально-психологічна атмосфера в колективі;
повне і правдиве інформування про характер і цілі організації.
Там, де чітко й обгрунтовано поставлена ??перед колективом і кожним його членом кінцева мета роботи, визначено гідну матеріальну винагороду за її досягнення, ефективно використані усі інші чинники мотивації праці, - там досягається результат.
Необхідно застосовувати такі форми мотивації і стимулювання праці: розмір оплати праці і його зростання, соціальні пільги та виплати, поліпшення умов праці та побуту, професійна навчання, підвищення кваліфікації, підготовка і перепідготовка, підтримання престижу організації і впевненості в його майбутньому, можливість для працівників розкрити свої здібності і використовувати умови для професійної кар'єри, залучення працівників до управління, підвищення вимогливості до персоналу та відповідальності за результати роботи.
В даний час найважливішою формою мотивації праці є заробітна плата. Вона не тільки визначає рівень життя і добробуту більшості працівників, а й впливає на їхнє ставлення до дорученої справи. Велику роль відіграють виплати заохочувального характеру (зразкове виконання трудових обов'язків, тривалий стаж роботи в організації та ін.).
Нематеріальні стимули високопродуктивної праці діляться на кілька груп:
професійний розвиток (підвищення кваліфікації, підготовка і перепідготовка);
залучення працівників в управління виробництвом (створення атмосфери причетності кожного працівника до загальних цілей організації);
планування і здійснення ділової кар'єри;
моральні заходи заохочень (державні нагороди, оголошення подяки в наказі або розпорядженні та ін).
Таким чином, в даному параграфі були розглянуті основні форми і методи підбору персоналу, в тому числі підбір професорсько-викладацького складу. Вивчено основні напрямки розвитку персоналу, фактори і форми мотивації, проаналізовано професійне навчання ІППК МНС Республіки Білорусь.
. 2 Розрахунок резервів зростання ефективності трудових ресурсів
Фактори, що впливають на продуктивність праці (вироблення), але не реалізовані на практиці, називаються резервами підвищення продуктивності праці (виробітку). Виявлення та підвищення методів реалізації резервів зростання продуктивності праці - серйозна і дуже складне завдання, потребує високого ступеня професіоналізму від економістів-трудовиків.
За часом використання резерви підвищення продуктивності праці діляться на поточні та перспективні. Поточні резерви можуть бути реалізовані в самий найближчий час і не вимагають значних одноразових витрат (підвищення коефіцієнта змінності устаткування), зниження втрат від браку, енергоресурсозбереження, поліпшення стимулювання праці тощо). Перспективні резерви вимагають для своєї реалізації як тривалого часу, так і суттєвих капітальних вкладень, оскільки пов'язані з перебудовою виробництва, впровадженням нових технологій, здійсненням інновацій.
За місцем виникнення та реалізації резерви продуктивності праці класифікується наступним чином:
народногосподарські резерви зростання продуктивності праці - створення яка сприяла цьому процесу законодавчої бази, розвиток усіх форм власності, стимулювання конкуренції, вдосконал...
