аним Положенням.
Завод веде політику гарантування стабільності системи оплати праці: забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, про введення нових і зміну встановлених умов оплати праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за 2 місяці.
Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки працівників заводу визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності заводу і максимальним розміром не обмежуються.
Праця працівників оплачується за затвердженими на підприємстві ставками, відрядними розцінками а тих, хто прийнятий за трудовою угодою або договором цивільно-правового характеру, - на умовах передбачених цими угодами.
Заробітна плата кожного працівника визначається виходячи з кваліфікації робітника і службовця, складності виконуваної роботи, відпрацьованого часу, умов праці, кінцевими, як правило, колективними результатами роботи та особистим внеском працівника. Заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання, не може бути нижче прожиткового мінімуму. Індивідуальна оплата праці максимальними розмірами не обмежуються.
Оплата праці працівників проводиться на основі тарифних ставок і окладів.
Посадові оклади керівників, фахівців і службовців встановлюється Генеральним директором, відповідно до посади, кваліфікацією працівника й оформляються групою з оплати праці у вигляді штатного розкладу.
Тарифна частина заробітної плати нараховується за присвоєному працівникові розряду (окладу) і відпрацьованому часу. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться за затвердженою тарифікації робіт.
За роботу на робочих місцях з особливими умовами праці (на важких роботах, на роботах із шкідливими умовами праці ст. 82 КЗпП РФ), встановлюється оплата згідно оформлених у встановленому порядку Карт атестації робочих місць та скасовується при поліпшенні умов праці. Доплата проводиться в розмірі відсотка, встановленого у Карті атестації робочого місця від встановленої годинної тарифної ставки робітника за фактично відпрацьований час.
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці у вихідні, святкові дні, робота в надурочний, нічний, вечірній час враховується за рахунок відповідного збільшення додатково оплачуваних годин робочого часу.
Додатково зараховуються:
1. за роботу у святкові та вихідні дні - 2:00, за кожну годину відпрацьований у святкові або вихідні дні;
2. за понаднормові роботи:
за перші 2:00, відпрацьовані надурочно - 1,5 години за кожну годину;
за наступні години, відпрацьовані надурочно - 2:00 за кожну годину;
Організація вище зазначених робіт здійснюється тільки за згодою працівника.
За роботу у вечірній і нічний час проводиться фіксована оплата, у розмірі:
· за роботу у вечірній час застосовується коефіцієнт 1,2 до годинної тарифної ставки працівника за відпрацьовані години у вечірній час;
· за роботу в нічний час застосовується коефіцієнт 1,4 до годинної тарифної ставки працівника за відпрацьовані години в нічний час.
Фонд оплати праці основних робітників визначається виходячи з встановленої трудомісткості виготовлення продукції і середнього розряду робіт.
Додатково до основного фонду оплати праці нараховується сума по виплатах відповідно до КЗпП (за роботу в нічний час, вечірній час, за роботу з особливими умовами праці) доплати за суміщення робіт і щомісячні премії.
Форма оплати праці основних робітників відрядна (індивідуальна, колективна). Заробітна плата основних робітників при відрядній формі оплати праці нараховується на підставі нарядів на відрядні роботи (колективних та індивідуальних), завірених майстром дільниці і контролером ВТК.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні встановлених завдань, підвищенні ефективності виробництва, системою оплати праці передбачається стимулювання підвищення кваліфікації, збільшення обсягів і якості продукції (робіт); стимулювання спеціальних напрямків господарської діяльності, введено додаткове матеріальне стимулювання працівників.
Заробітна плата робітників, як основних, так і допоміжних складається з основної (постійної) частини оплати праці та додаткової частини заробітної плати.
Постійна частина оплати праці визначається заробітною платою, яка закладена в штатному розкладі кожного підрозділу...
