ій групі по кожному респонденту. Потім підсумовуємо бали по групах і ділимо отриманий результат на кількість питань в групі. Залежно від отриманого бала тестованого можна віднести до того чи іншого типу мотивації. Якщо середній бал по першій групі вище середнього балу по другій групі, то це ціннісна мотивації (I тип). Якщо навпаки - то це III, практичний, тип мотивації.
При рівній кількості балів респондент відноситься до II типу мотивації з нейтральною орієнтацією.
Для визначення сили мотивації отримане кількість балів по кожному респонденту коригується на оцінку в балах відповіді на питання 4 (антімотіваціонний), а потім ділиться на загальну кількість питань у блоці - 14.
Сила мотивації визначається за наступною шкалою:
? при середньому балі від 3 до 2,4 включно - сильна мотивація;
? при середньому балі від 2,39 до 1,6 включно - середня мотивація;
? при середньому балі від 1,59 до 1 - слабка мотивація.
Таблиця 17 - Зведена відомість результатів анкетування на рівні ціннісної свідомості
№ респондентаСодержаніе работиОбщественная полезностьСр. баллОплата трудаСтатус работнікаСр. баллАнтімотіваціяОбщій СР балл1811133712251069144133221222,142332222,3332,29233231222,293332222,5032,43313331222,143332232,6722,36422332222,292332232,5022,36512322332,292223332,5022,36633223132,432223332,5022,43733213132,291122311,6722,00823211131,861131111,3331,71913211231,863333312,6732,291023312232,291332332,5012,291123332212,293313122,1732,291231332212,143331132,3312,141313322312,142331111,8332,071413132312,001323332,5012,141513111311,573323312,5032,071612321311,863332312,5032,211732231222,141222332,1732,211833133222,431233122,0032,291923331332,572113221,8312,142033333222,711332222,1712,362123222322,291321131,8332,142232223312,293333333,0032,642313221332,143323112,1712,072432231212,003333112,3332,212533222312,292332322,5022,36Ср. балл2,122,682,282,241,762,281,96 2,082,62,522,282,122,08 2,28
На основі середніх балів проводиться класифікація мотивів за спрямованістю мотивації на мотиви:
? досягнення - якщо середній бал перевищує 2,5;
? збереження - якщо середній бал знаходиться в діапазоні від 1,5 до 2,5;
? відсутність мотивації - якщо середній бал не перевищує 1,5.
Таблиця 18 - Класифікація за типом силі і спрямованості мотивації
№ респондентаСредній Баллс мотівацііНаправленность мотівацііТіп мотивации12,29средняясохраненияпрактический22,43сильнаясохраненияпрактический32,36средняясохраненияпрактический42,36средняясохраненияпрактический52,36средняясохраненияпрактический62,43сильнаясохраненияпрактический72,00средняясохраненияценностная81,71средняясохраненияценностная92,29средняясохраненияпрактический102,29средняясохраненияпрактический112,29средняясохраненияпрактический122,14средняясохраненияпрактический132,07средняясохраненияценностная142,14средняясохраненияпрактический152,07средняясохраненияпрактический162,21средняясохраненияпрактический172,21средняясохраненияпрактический182,29средняясохраненияценностная192,14средняясохраненияценностная202,36средняясохраненияценностная212,14средняясохраненияценностная222,64сильнаядостиженияпрактический232,07средняясохраненияпрактический242,21средняясохраненияпрактический252,36средняясохраненияпрактический
Звідси можна зробити висновок, що на підприємстві переважає спрямованість збереження, а сила мотивації, за єдиним винятком, середня, що говорить про задовільний рівень мотивації на рівні ціннісної орієнтації.
Далі на основі середніх балів по кожному з питань здійснюється ранжування цінностей праці, причому цінності, що отримали рівні бали, ділять ранги між собою
Таблиця 19 - Ранжування цінностей праці на основі результатів обробки за середніми балами
РангСодержаніе вопросаСредній балл13. Робота - наш обов'язок перед суспільством. Будь-яка робота гарна, якщо вона необходіма1,76212. Хороша робота дозволяє випускати продукцію, що користується спросом1,9632. Хороша робота дозволяє отримати житло, влаштувати дитину в хороший дитячий сад, отримати путівку 14. Хороша робота та, яка дає можливість заслужити повагу окружающіх2,0841. Хороша робота - це самостійна робота, що дозволяє самому вирішувати, що і як робити 9. Хороша робота та, яка дає можливість просування по службе2,12513. Хороша робота змушує підвищувати кваліфікацію, поповнювати знанія2,2464. Хороша робота повинна залишати час і сили, щоб користуватися всім, що дає нам життя 6. Якщо тебе оточують люди, з якими можна спілкуватися, - це хороша робота 7. Хороша робота та, яка дає можливість приносити користь людям 11. Хороша робо...
