та - це насамперед інтенсивна робота, що приносить удовольствіе2,28710. Хороша робота забезпечує достаток у домі, можливість купувати, що хочется2,5285. Хороша робота та, яка дає хороший заработок2,6098. Хороша робота та, яка дозволяє всебічно використовувати свої знання і способності2,68 Структуру рангів цінностей праці можна представити у вигляді діаграми (малюнок 13)
Рис. 13. Структура рангів цінностей праці
Результати аналізу мотивації персоналу ТОВ «Мечел-Енерго можна представити у вигляді таблиці 20.
Таблиця 20 - Недоліки системи мотивації ТОВ «Мечел-Енерго»
НедостаткіОплата праці не залежить від економічного становища, від трудових усілійНет впевненості в завтрашньому дні на даному предпріятііПлохое ставлення працівників до умов праці. Відносини між працівниками та керуючим ланкою перебувають на досить низькому рівні
На підставі результатів досліджень працівників ТОВ «Мечел-Енерго» керівництво може виявити наступні проблеми в організації трудової діяльності, які тягнуть за собою зниження задоволеності роботою співробітників підприємства.
. Відносини між працівниками та керуючим ланкою перебувають на досить низькому рівні.
. Немає впевненості в завтрашньому дні.
. Оплата праці не залежить від економічного становища, від трудових зусиль.
Таким чином, для підвищення мотивації праці співробітників керівництво підприємства зможе варіювати в системі мотивації своїх співробітників як матеріальне, так і моральне стимулювання, спираючись на результати своїх досліджень (це професійний розвиток персоналу, вдосконалення системи матеріальної мотивації персоналу з допомогою зміни структури співвідношення постійної і змінної частини заробітної плати працівників)
Глава 3 Удосконалення системи мотивації праці в ТОВ «Мечел-Енерго»
. 1 Удосконалення матеріального стимулювання
Першим етапом розробки нової системи матеріального стимулювання на ТОВ «Мечел-Енерго» є пропозиція про впровадження безтарифної системи оплати праці, в основі якої лежить співвідношення оплати праці різної якості залежно від кваліфікаційних груп працівників, розрядів, професій , посад і т.д. З урахуванням даних співвідношень і слід, потім розподіляти кошти, призначені на оплату праці (ФОП) між працівниками.
Співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій (К i) не повинні бути «точковими», їх доцільно встановлювати у вигляді «вилок» з достатнім діапазоном, що дозволить більш активно стимулювати ефективну працю, відповідальне ставлення працівників до своїх обов'язків на виробництві.
Для переходу на бестарифную систему оплати праці необхідно виділити найбільш узагальнюючі для котельні категорій працівників, визначити кваліфікаційний коефіцієнт для кожного працівника.
За основу береться штатний розклад ТОВ «Мечел-Енерго» (у даній роботі буде розглядатися Котельня розрізу «Томусінскій». Так як на даний момент на досліджуваному підприємстві існує?? истема доплат і заохочень, то всі вони повинні враховуватися при визначенні якості праці.
Таблиця 21 - Місячний фонд оплати праці персоналу котельні розрізу «Томусінскій»
Посадові позіцііКол-во челСредняя постійна частина зарплати, руб/мес.челСредняя змінна частина зарплати, руб/мес.челРК (30%), руб/мес.челФОТ м, руб.челФОТ м, руб1. Начальник котельні розрізу «Томусінскій» 1242211155610733,146510,146510,12. Начальник смени41749383467751,733590,7134362,8Должностние позіцііКол-во челСредняя постійна частина зарплати, руб/мес.челСредняя змінна частина зарплати, руб/мес.челРК (30%), руб/мес.челФОТ м, руб.челФОТ м, руб3. Майстер смени41525072766757,829283,8117135,26. Апаратник ХВО 3 разряда4807338523577,515502,5620107. Машиніст (кочегар) котла 4 разряда41300862065764,224978,299912,88. Слюсар з ремонту та обслуговування котельного обладнання 5 разряда41390466346161,426699,4106797,69. Еектрослесарь з ремонту та обслуговування котельного обладнання: 4 розряду 5 розряду 1 3 12559 13905 5992 6634 5565,3 6161,7 24116,3 26700,7 24116,3 80102,110. Кладовщік19199-2759,711958,711958,711. Уборщік25857-1757,17614,115228,2Ітого281334695649656989,5246955698134
Для визначення кваліфікаційних коефіцієнтів для впровадження безтарифної системи оплати праці на ТОВ «Мечел-Енерго» за основу прийнята заробітна плата за 2013 рік.
Результати розрахунків по даній формулі представлені в таблиці 22.
Таблиця 22 - Вихідні дані для ілюстрації системи оплати праці, заснованої на застосуванні «вилок» співвідношень в оплаті праці різної якості
Посадові позіцііСредн...
