ць надає профспілкам, чинним в організації у безкоштовне користування необхідні для їх діяльності обладнання, приміщення для проведення засідань та зберігання документації, транспортні засоби, оргтехніку, засоби зв'язку, і т.д .. Дана гарантія, нерідко порушується роботодавцями, цьому свідчать приклади з судової практики.;
) Гарантії майнових прав профспілок. Профспілки, їх об'єднання та організації володіють, користуються і розпоряджаються належним їм на праві власності майном, у тому числі грошовими коштами, необхідними для виконання своїх статутних цілей і завдань, володіють і користуються переданим їм в установленому порядку іншим майном.;
) Гарантії захисту прав профспілок. Захист прав профспілок здійснюється, як безпосередньо самими профспілками, так і державою або її органами. Державою встановлено відповідальність за порушення прав профспілок посадовими особами: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, цивільно-правова і кримінальна відповідальність.
Захист трудових прав працівників профспілками - це комплексна проблема, успішне вирішення якої потребує системного підходу по різних напрямках діяльності профспілок, з урахуванням різноманіття форм реалізації їх захисної функції, які не залишаються незмінними.
У цілому російське законодавство та міжнародні акти орієнтуються на забезпечення повного і повсюдного дотримання профспілкових прав і підвищення ефективності їх здійснення. Однак, в даний час змінилося місце і роль профспілок, багато хто вважає, що на практиці профспілки не виконують свою функцію по захисту прав працівників, хоча вони здатні чинити певний вплив на правове регулювання трудових відносин в інтересах працівників, але ми будемо сподіватися, що ситуація зміниться і даний інститут ефективно стане функціонувати, шляхом реалізації всіх своїх прав у сфері сучасного суспільного виробництва. В даний момент в Росії відбувається становлення дійсних профспілок, працівники усвідомлюють необхідність об'єднання для здійснення своїх інтересів, тим самим поступово активізують діяльність профспілкових організацій.
. 2 Інші органи, що діють у сфері праці як суб'єкти трудового права та їх правовий статус
Правосуб'єктність основних суб'єктів трудового права, працівника і роботодавця, є основою для виникнення здатності допоміжних суб'єктів мати права у трудовому праві, які реалізуючи свої права забезпечують в свою чергу їх функціонування як повноцінних суб'єктів трудових відносин. До допоміжних суб'єктам, як нами було вже встановлено відносяться: професійні спілки, органи зайнятості та працевлаштування, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, юрисдикційні органи по розгляду трудових спорів та ін. Зважаючи на це, в даному параграфі дипломної роботи, спробуємо розібратися з правовим статусом інших органів діють у сфері праці, як суб'єктів трудового права, за винятком уже розглянутого нами професійної спілки.
До числа пріоритетних цілей трудового законодавства, передбачених ст. 1 ТК РФ, відноситься захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Щоб забезпечити її реалізацію, трудове право передбачає формування системи державних, паритетних і громадських органів.
Почнемо дослідження з юрисдикційних органів по розгляду трудових спорів, які здійснюють правосуддя за даними справах, що випливають із трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, а саме, з федеральних судів загальної юрисдикції і світових суддів.
Слід зауважити, що федеральні суди й світові судді, хоча і здійснюють правосуддя у справах, що випливають із трудових відносин, але не є чистими суб'єктами трудового права. Їх правове становище і повноваження при здійсненні правосуддя визначаються спеціальним законодавством про судову систему та процесуальним законодавством, зокрема Цивільним процесуальним кодексом РФ.
Частина друга ст. 383 ТК РФ передбачає, що особливості розгляду трудових спорів деяких категорій працівників встановлюються федеральними законами. Так, стаття 12.1 Закону РФ від 26 червня 1992 № 3132-1 (ред. Від 25.11.13) Про статус суддів в Російській Федерації встановила особливості порядку розгляду трудових спорів для суддів РФ, а для прокурорських працівників ці особливості (з погляду підвідомчості їх трудових спорів) встановлені п. 4 ст. 40 Закону РФ від 17 січня 1992 № 2202-1 (ред. Від 02.04.14) Про прокуратуру Російської Федерації .
Суб'єктами ж трудового права, передбачені главою 60 ТК РФ, що здійснюють досудове розгляд і вирішення індивідуальних трудових спорів - є комісії по трудових спорах (КТС), утворені з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця, тобто на паритетних засадах.
КТС, ...
