пісочной чісленностісреднегодовой заробітної плати1. Середньооблікова чисельність, чел.500610110хх2. Середньомісячна ЗП одного працюючого, тис. р.1052, 61529,9477,3 хх3. Фонд заробітної плати, млн. руб.6315, 611198,94883,31389,43493,9
Табл. 2.8 відображає зміну коштів на заробітну плату в сумі. На це відхилення вплинули зміна середньомісячної заробітної плати та чисельність працівників. Збільшення середньооблікової чисельності працівників на 110 чол. призвело до збільшення Фонду заробітної плати в сумі 1389,4 млн. руб. Приріст середньомісячної заробітної плати на 477,3 тис. руб. забезпечив приріст коштів на заробітну плату на суму 3493,9 млн. руб.
На думку провідних економістів, тільки глибокий аналіз витрат на оплату праці сприятиме виявленню шляхів їх оптимізації використання коштів на оплату праці, що є першорядним серед соціально-економічних завдань. Можливе застосування декількох шляхів економії коштів на оплату праці. p align="justify"> До них можна віднести:
загальне скорочення витрат на оплату праці;
виявлення і попередження необгрунтованих виплат у структурних підрозділах організації;
оптимізацію чисельності персоналу;
підвищення продуктивності праці працівників;
розробка нових систем і форм оплати праці працівників, що дозволяють не тільки встановити залежність розміру заробітної плати від результатів господарської діяльності організації, а й підвищити оплату праці з даної галузі економіки в порівнянні з середньою по республіці в цілому;
вдосконалення складу виплат, що включаються при розрахунку середньої заробітної плати
виявлення резервів підвищення ефективності господарювання, економічного і соціального розвитку та ін
Необхідно змінити принциповий підхід до формування матеріальної винагороди, а саме:
- премії працівник повинен не позбавлятися, а заробляти її;
- необхідно скоротити кількість показників преміювання, одночасно збільшивши і загальний розмір преміювання та частку кожного показника в ньому.
Таким чином, підведемо підсумок аналізу. КПУП В«Мозирський ДСКВ» здійснює економічну політику в області заробітної плати, керуючись такими основними державними нормативними документами: Законом Республіки Білорусь В«Про підприємстваВ»; Трудовим кодексом Республіки Білорусь; Декретами та указами Президента Республіки Білорусь; Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь; Постановами Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
За аналізований період спостерігається збільшення виплат стимулюючого характеру. Виняток становить заробітна плата (винагорода) працівників неспісочного складу та інші виплати за виконану роботу і відпрацьований час, яка в 2010 році знизилася в порівнянні з 2009 роком на 15,38%. p align="justify"> Витрати на заробітну плату займають значну питому вагу в собівартості робіт і послуг підприємств. За рахунок скорочення витрат по даній статті можна домогтися зниження собівартості виконаних робіт. Аналіз ефективності витрат на оплату праці спрямований на виявлення можливих резервів зниження витрат по даній статті. p align="justify"> Можна відзначити збільшення фонду заробітної плати, при одночасному збільшенні середньооблікової чисельності персоналу. Продуктивність праці збільшилася в 2010 році:
по виручці від реалізації на 40,83%;
по прибутку на 16,49%.
Рубль виручки від реалізації по відношенню до рубля заробітної плати збільшився в 2009 році на 1,35%, що говорить про підвищення ефективності використання трудових ресурсів, в 2010 році знизився на 3,1%.
Темп зростання середньої заробітної плати перевищує темп зростання продуктивності праці в 2010 році, що є негативним показником використання трудових ресурсів.
2.3 Оцінка ефективності організації фінансів підприємства
Розглянемо коефіцієнти ліквідності і платоспроможності організації (таблиця 2.9). Як видно з наведених у таблиці 2.9 даних, коефіцієнт абсолютної ліквідності організації протягом аналізованого періоду не відповідає нормі (повинен бути не менше 0,2). У 2009 році показник знизив своє значення на 0,062, у 2010 році збільшило на 0,045. br/>
Таблиця 2.9. Показники ліквідності і платоспроможності КПУП В«Мозирський ДБКВ» за 2008 - 2010 рр.. p align="justify"> ПоказателіГодиТемп зростання,% або Відхилення (+/-) 2008200920102009г. від 2008г.2010г. від 2009р.1 Оборо...
