иплачуються передсвяткові премії.
Керівник проекту (проектування) Курирує проект. Відповідає за комплектування всієї проектної документації та подання її замовнику
35-40 тис. руб. + Бонусна частина Бонус являє собою відсотковий коефіцієнт, який формується на основі результатів виконання плану
Надаються пільги, передбачені підприємством
Ведучий проекту (будівництво) Відповідає за об'єкт будівництва. Відповідає за всі служби на об'єкті. Здає проект замовнику
30-50 тис. руб.
Начальник СДО (Складання кошторисів, керівництво відділом)
1000 $
Головний Енергетик (Узгодження, група допуску не нижче 4)
До 35 тис. руб.
Архітектор
15-25 тис. руб. + Бонусна частина за результатами проекту. /Td>
Конструктор ЯЖ, КМ (ведення розділів конструкції залізобетонні та конструкції металеві, робота в AutoCad)
Від 0
Договірні умови
Кошторисник (складання кошторисів на загальнобудівельні роботи, використання спеціальних кошторисних програм)
До 25 тис. руб. залежно від кваліфікації
Проектувальник (робота в AutoCad, розрахунки залежно від специфіки галузі)
До 30 тис. руб. залежно від обсягів
Менеджери з продажу (сфера будівництва)
0-1000 залежно від кількості притягнутих клієнтів
Прораб
18 тис. руб. +30% При виконанні плану
Крановщики
20-30 тис. руб. залежно від кваліфікації
Чинним законодавством про працю підприємствам і організаціям надано право самостійно визначати і фіксувати в колективних договорах та інших локальних нормативних актах вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і заохочень, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями працівників (ст. 80 КЗпП РФ)
Вирішення цих питань у будівельних організаціях обумовлює розмір коштів на оплату праці, що включаються до договірні ціни та кошторису на будівництво.
Договірна ціна (кошторис на будівництво) і включаються в неї кошти на оплату праці або способи їх визначення встановлюються у договорі підряду за взаємною згодою сторін (Підрядника і замовника, генпідрядника та субпідрядника тощо), де визначаються також порядок, умови та строки розрахунків за виконання роботи та здані замовнику об'єкти.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
- виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядній і прогресивної оплати;
- доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін;
- оплата простоїв не з вини працівника;
- премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати, за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
- оплата часу відпусток;
- оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
- оплата перерв у роботі матерів матерів;
- оплата пільгових годин підлітків;
- оплата вихідної допомоги при звільненні та ін
Основна та додаткова заробітна плата основного виробничого персоналу включаються до собівартості продукції.
Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними і взаємозалежними елементами:
- тарифної системою;
- нормуванням праці;
- формами оплати праці.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченої праці, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.
У будівництві праця є складним і трудомістким процесом. Тому більшість робіт тут виконують не окремими робітниками, а групами робітників - ланками і бригадами.
Чисельність бригад і тривалість виконання будівельних процесів, а також розмір оплати праці залежать від трудомісткості роботи.
З працює погодинно прості...
