адові положення ( інструкції ) конкретизують права та обов'язки окремих категорій службовців. Методами забезпечення трудової дисципліни є переконання, виховання свідомого ставлення працівника до праці, його заохочення за сумлінну працю. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується також створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи ( ст. 128 КЗпП РФ ). Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни. Порядок накладення дисциплінарних стягнень У відповідності з трудовим законодавством забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.
Таким чином, в якості умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності слід виділити: а) невиконання працівником трудових обов'язків, передбачених чинним трудовим законодавством; b) вина працівника ( умисна або необережна ), в) протиправний характер дій працівника, які порушують внутрішній трудовий розпорядок, законодавство про працю. Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну. До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є: зауваження; догана; сувору догану; звільнення. br/>
