ональності без обмеження інтересів кожного окремо;
г) Принцип П'ятеро використовується при прийнять рішень, коли всі експерти утворюють єдине ціле, одну коаліцію. У цьому випадку оптимальним буде таке рішення, яке невигідно міняти відразу всім членам групи, оскільки воно об'єднує їх у досягненні спільної мети;
д) принцип Еджворта використовується в тому випадку, якщо група складається з декількох коаліцій, можна прийняти оптимальне рішення, не завдаючи шкоди один одному.
- Метод аналогій.
- Метод В«635В».
- Метод Дельфи.
- Метод блокнота.
- Метод В«заВ» і В«протиВ».
- Метод утопічних ігор.
- В«Мета планВ».
Недоліки методів прийняття групових рішень - витрата великої кількості часу.
. Соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності
1. Трудовий колектив як соціальна група і як об'єкт управління. Розвиток трудового колективу.
2. Поняття В«соціально-психологічний кліматВ».
3. Фактори формування соціально-психологічного клімату.
4. Показник соціально-психологічного клімату та його діагностика.
5. Шляхи регуляції соціально-психологічного клімату.
. Трудовий колектив як соціальна група і як об'єкт управління. Розвиток трудового колективу.
Трудовий колектив як соціальна група - сукупність людей певним чином взаємодіють один з одним, зайнятих спільною справою, що усвідомлюють свою приналежність до даної соціальної групи і вважається її членами з точки зору інших людей.
Рівні розвитку групи з Л.І. Уланському:
1) Конгломерат - група раннє незнайомих людей, що опинилися в один і той же час на даній території. Загальна діяльність відсутня, спілкування поверхневе і ситуативне.
) Номінальна група - група людей зібралися разом і отримали найменування. Це короткочасний етап группообразования. Основне заняття номінальної групи - спілкування, знайомство один з одним, з умовами спільної діяльності.
3) Асоціація - група людей, об'єднаних спільною діяльністю і що характеризується високим рівнем інтегрованості у сфері емоційних відносин. Відбувається розвиток неформальної структури, на рівні симпатій і антипатій формується лідерство.
) Кооперація - група активно взаємодіючих людей, домагається певного результату в спільній діяльності. Це група співробітників.
5) Група - автономія, характеризується високим рівнем інтегрованості у сфері емоційних відносин. Це відособлена група людей, що працюють для досягнення загальних цілей і одержують не тільки матеріальний результат спільної діяльності, а й задоволення від участі в ній. Це група соратників.
6) Далі група розвивається за двома напрямками:
- колектив - група людей, здійснювана спільну діяльність на основі гармонізації індивідуальних, групових і суспільних цілей, інтересів, цінностей;
- корпорація - група, яка характеризується гіпер - автономією, замкнутістю, закритістю, ізольованістю від інших груп. Ця група починає задовольняти свої потреби і інтереси будь-яку ціну: і за рахунок інтересів членів своєї групи і за рахунок інтересів інших груп, за рахунок громадських організацій (злочинні кооперації).
Поява соціально-психологічного колективу необхідно групі при рішенні важких завдань, в конфліктних і стресових умовах. Але якщо постійно підтримувати високу напругу життєдіяльності групи, то моральні та фізичні сили її членів вичерпаються. Тому, впоравшись з труднощами, колектив може перейти на більш спокійний, працездатний, стабільний рівень - рівень автономії та кооперації. p align="justify"> Колектив - група однодумців.
Трудовий колектив як об'єкт управління -...
