дачі. Для виявлення ефективності використання різних груп ОЗ показник фондовіддачі розраховується по групах основних засобів, за сукупністю основних засобів, за промислово-виробничим засобам, тобто за вирахуванням вартості основних засобів соціального призначення за активної частини промислово-виробничих засобів (машин і встаткування). Зіставлення темпів зміни фондовіддачі за різними групами основних засобів дає можливість визначити напрями вдосконалення їх структури. p align="justify"> Для розробки технологічної політики організації необхідний поглиблений факторний аналіз показників ефективності використання основних засобів і в першу чергу фондовіддачі.
12. Завдання, напрями, інформаційне забезпечення аналізу трудових ресурсів
Підвищення економічної інтенсивності та якості продукції передбачає розвиток господарської ініціативи трудових колективів організації. Основне завдання аналізу використання трудових ресурсів організації - виявити фактори, які призводять до втрат робочого часу і негативно позначаються на зростанні заробітної плати персоналу. У процесі аналізу трудових ресурсів вивчається:
забезпеченість робочих місць виробничих підрозділів організації персоналом в необхідному кваліфікаційному складі;
використання трудових ресурсів у процесі виробництва;
ефективність використання трудових ресурсів;
ефективність використання коштів на оплату праці;
співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної платою.
Основними джерелами для аналізу є: форми № 1 - підприємство В«Основні відомості про діяльність підприємстваВ», № П-4 «³домості про чисельності, заробітної плати і руху працівників за видами діяльності"; оперативна звітність цехів, відділів, служб, підрозділів організації; а також інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами організації та її виробничих підрозділів і служб залежно від поставлених дослідником цілей і завдань.
Трудові ресурси - це населення у працездатному економічно активному віці (чоловіки у віці 16-59 років, жінки у віці 16-54 роки), виключаючи непрацюючих інвалідів I і II груп та пенсіонерів за пільговим списком. До трудових ресурсів належать працюючі пенсіонери та підлітки. Трудові ресурси характеризуються за статево, освітньому, професійному складу, загальним і спеціальним стажу роботи. У складі трудових ресурсів виділяють власників (акціонерів) і найманих працівників. За займаним посадам у складі трудових ресурсів розрізняють керівників, фахівців, менеджерів, інженерно-технічний персонал і робітників. p align="justify"> Важливими показниками є соціально-демографічні особливості працівників і специфіка виробничої та внепроизводственной середовища. До соціально-демографічними особливостями працівників відносяться стать, вік, освіта, стаж роботи та особистісні орієнтації. Особистісними орієнтаціями є інтереси, потреби, цільові установки, ціннісні орієнтації, світогляд. Фактори, пов'язані з особливостями виробничої і внепроизводственной середовища, поділяються на прямі і непрямі. До прямих факторів належать об'єктивні специфічні умови трудової діяльності, характеристики виробничої ситуації, а непрямими є система сімейного та шкільного виховання, вплив засобів масової інформації та середовища проживання. p align="justify"> Існує галузева і територіальна специфіка зайнятості трудових ресурсів, особливості зайнятості на підприємствах різної організаційно-правової структури та форми власності. Загальна характеристика стану трудових ресурсів міститься в балансі трудових ресурсів. br/>
Схема балансу трудових ресурсів підприємства, чол.
Показателі2002 г.2003 г.Темпа зростання,% Трудові ресурси, усього; в тому числі за віковими групами Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості Розподіл трудових ресурсів за соціальними групами
Баланс трудових ресурсів може розроблятися з різних видів трудових ресурсів (кваліфіковані робітники, робітники з вищою і середньою спеціальною освітою) з будь-яким ступенем деталізації. Розробка балансу трудових ресурсів дозволяє якісно і аргументовано проводити діагностику стану трудових ресурсов. p align="justify"> Загальновизнано, що рівень професіоналізму працівника і володіння ним необхідною інформацією утворюють його оборотний капітал, а наявність інвестиційних проектів, інноваційних пропозицій, ідей складає його основний капітал. Капіталізована оцінка робочої сили повинна виражатися у відповідній заробітній платі. Інтелектуальним капіталом є наукова продукція. Зазначимо, що конкурентоспроможність працівника залежить від його здоров'я та рівня духовного потенціалу особистості. Професійні знання і досвід окремих працівників у процесі виробництва перетворюються ...
