гнення нею віку трьох років. Відпустка по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами. За заявою жінки, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповноцінного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівниками зберігається місце роботи (посада). Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загальної та безперервний трудовий стаж, а також до стажу роботи за спеціальністю [38].
Чи не повнолітні (не досягли 18 років) користуються рядом пільг. Забороняється застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах із шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. Забороняється перенесення і пересування працівниками у віці до 18 років тяжкості, що перевищують встановлені для них граничні норми [38].
Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Забороняється направлення у службові відрядження, залучення до надстрокової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні працівників у віці до 18 років [38].
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця Поім додержання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав [38]. Молоді фахівці, що закінчили вищі і середні спеціальні навчальні заклади забезпечуються роботою відповідно зі спеціальністю.
Режим робочого часу і відпочинку. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень [38].
Нормальна тривалість робочого часу скорочується:
Гј на 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років;
Гј на 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 років до 18 років;
Гј на 4 години і більше - для працівників зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці [38].
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 10 годин. Тривалість робочого дня або зміни, безпосередньо передує неробочому святкового дню, зменшується на одну годину. Робота у святкові та вихідні дні дозволяється у тих же виняткових випадках за письмовим розпорядженням адміністрації із згодою профкому. За роботу у вихідні дні протягом двох тижнів надається інший день відпочинку, а якщо це неможливо, здійснюють оплату в подвійному розмірі. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати 4-х годин і 16 годин на тиждень [38]. p> Залучення до надурочних робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника, вони не повинні перевищувати для кожного працівника 4-х годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на р...
