чує величину попиту на робочу силу з боку німецьких та французьких роботодавців, то можна було б провести конструктивну дискусію про вигоди і витратах такої політики. Але насправді дуже небагато економічні суперечності можна залагодити. Це не повинно вас дивувати, як тільки ви зрозумієте, що будь-яке питання, яке можна вирішити, безсумнівно, породить суттєві розбіжності.
5. Сучасний стан ринку праці в Росії, проблеми безробіття.
За оцінками МВС, в 2003 чисельність професійної тіньової активності становила приблизно 9 млн. осіб, або близько 14% всіх зайнятих в економіці Росії. Російський ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості.
Ринки праці в Росії дуже істотно різняться в різних регіонах. p> Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надлишковий за обсягом, а з іншого боку, є трудодефицитной за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
Ринок праці в Росії слабо пов'язаний з ринком капіталу. Все це викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегії і тактики механізму регулювання російського ринку праці.
Цього року на російському ринку праці продовжилася тенденція значного зростання попиту на персонал. Такий В«бумВ», на думку експертів, продовжиться ще чотири-п'ять років. Особливо добре йдуть справи в Москві і Санкт-Петербурзі. Експерти в один голос стверджують, що поки економіка зростає, ринок праці також буде В«роздуватисяВ». Більше того, за прогнозами кадровиків, через п'ять-шість років на ринку може виникнути гострий дефіцит молодих фахівців.
За оцінками різних фахівців, Ринок праці в Росії цього року зріс на 20-40%. В«Бум на ринку праці продовжилося і цього року, особливо це стосується Москви і Санкт-Петербурга, - говорить RBC daily регіональний директор по Центральній Росії Kelly Services CIS Тетяна Мойса, - також ми відзначили, що дуже високий був попит у регіонах на В«топовіВ» посади, причому компанії воліють не ростити таких фахівців у себе, а імпортувати зі столиці В». За даними рекрутингової компанії АНКОР, у першому півріччі цього року зростання запитів на персонал в порівнянні з аналогічним періодом попереднього склав 44%. Найбільше зростання було відзначено в секторі професійних послуг (74%), промислового виробництва (62%), продажу товарів підвищеного попиту (47%) і фармацевтичної галузі (31%). Зате знизилася потреба в ІТ-фахівцях на 14% порівняно з минулим роком, а найбільший спад спостерігався на ринку страхування - падіння на 29%. Цікаво, що ще в 2003 р. той же страхування, навпаки, показало 50-ти відсоткове зростання, зате попит на фармацевтів і медиків впав тоді аж на 36%. Словом, ринок розвивається хвилеподібно, зазначають рекрутери, і дати які-небудь прогнози та реком...
