за 1 годину. За грудень 2004 працівник виготовив 200 деталей. Відрядна розцінка за один виріб становить: 45 руб.: 3 шт. = 15 руб. Заробітна плата працівника за грудень 2004 р. склав:
15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб. p> Згідно з Положенням про преміювання на підприємстві, за відсутності шлюбу працівникам основного виробництва щомісяця виплачується премія 500 руб. Тому до основної суми заробітної плати працівника за грудень 2004 має бути нарахована премія 500 руб., Та його загальна сума нарахованої заробітної плати складе 3 500 руб.
2.2.3. Відрядно-прогресивна оплата праці
При нарахуванні заробітної плати за відрядно-прогресивної оплати праці рівень оплати праці підвищується при перевиконанні норм виробітку з кожним відсотком цього перевиконання. У цьому випадку відрядні розцінки безпосередньо залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (зміна, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше і відрядна розцінка.
Приклад., На підприємстві встановлені відрядні розцінки, згідно з якими кількість деталей до 150 шт. проведений-ве за місяць, оплачується за розцінками 15 руб. за штуку. Кількість деталей, вироблене за місяць, понад 150 шт., оплачується за розцінками 20 руб. за штуку. За грудень 2004 р. працівник виготовив 200 деталей. Заробітна плата працівника за грудень 2004 р. складе:
150 шт. х 15 руб. = 2250 руб. і 50 шт. х 20 руб. = 1 000 руб. p> Загальна сума нарахованої заробітної плати складе 3 250 руб.
2.2.4. Побічно-відрядна оплата праці
Ця система оплати праці застосовується, в основному, для оплати праці робітників обслуговуючих та допоміжних виробництв. Обслуговуючі виробництва несуть прямі видатки, пов'язані безпосередньо з випуском продукції, виконанням робіт і наданням послуг. Тому при такій формі оплати сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядній системі. При побічно-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
Приклад. Для працівника допоміжного виробництва встановлена ​​побічно-відрядна оплата праці в розмірі 5% від заробітку працівників основного виробництва. У грудні 2004 року заробіток працівників основного виробництва склав 65 700 руб. Заробітна плата працівника за грудень склав:
65700 руб. х 5% = 3 285 руб.
2.2.5. Акордна оплата праці
Акордна система оплати праці застосовується при оплаті праці бригади працівників або при оплаті за певний комплекс робіт. Бригаді, що складається з кількох людей, дається завдання, яке необхідно виконати у визначені терміни. За виконання завдання бригаді виплачується грошове вознаг-раждения. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відп...
