ила виплати винагороди за підсумками року встановлюються в колективному договорі або в спеціальному додатку.
Заробітна плата при почасово-преміальною оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії-додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Приклад. Працівниці відділу маркетингу встановлений місячний оклад у розмірі 5 000 руб. Положенням про преміювання підприємства визначено, що працівникам цього відділу, сумлінно виконують свої посадові обов'язки, виплачується щомісячна премія 1 000 руб. Заробітна плата працівниці становитиме:
5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб. p> 2.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
При відрядній формі оплати праці працівнику оплачується ту кількість продукції (робіт, послуг), яке він справив згідно розцінці за одиницю виробленої продукції (робіт, послуг).
Відрядна форма оплати праці може бути наступних видів:
- проста;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна;
- Акордна. p> 2.2.1. Проста відрядна оплата праці
При простій відрядній оплаті праці в основу розрахунку заробітної плати беруться кількість продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник, і відрядні розцінки, встановлені в організації, на одиницю цієї продукції (робіт, послуг). При такій формі оплати праці заробітна плата розраховується шляхом елементарного перемноження відрядної розцінки за одиницю виготовленої продукції на кількість виготовленої продукції Відрядна розцінка розраховується діленням годинної або денної тарифної ставки на годинну або денну норму виробітку. Розмір годинної (денної) ставки встановлюється у Положенні про оплату праці та штатному розкладі. Норма ви-ництва - Це та кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу.
Приклад. Годинна тарифна ставка працівника встановлена ​​45 руб/год. Норма вироблення становить 3 деталі за 1 годину. За грудень 2004 працівник виготовив 200 деталей. Відрядна розцінка за один виріб становить: 45 руб.: 3 шт. - 15 руб./Шт. Заробітна плата працівника за грудень 2004 р. склав:
15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб. p> 2.2.2. Відрядно-преміальна оплата праці
При відрядно-преміальній оплаті праці працівникові крім основного заробітку, розрахованого по прямій відрядній формі оплати праці, нараховуються премії за перевиконання норм виробітку або за якість роботи. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками. Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Приклад. Годинна тарифна ставка працівника встановлена ​​45 руб/год. Норма вироблення становить 3 деталі...
