відношення ОБСЯГИ Вироблення матеріальніх або нематеріальніх благ та кількості затраченої на це праці. Тоб ЗРОСТАННЯ продуктівності праці означає Збільшення ОБСЯГИ Вироблення благ без Збільшення трудовитрат. ЗРОСТАННЯ продуктівності праці Забезпечує Збільшення реального продукту й доходу, а того воно є ВАЖЛИВО Показники економічного ЗРОСТАННЯ країни.
На рівень продуктівності праці на підпріємстві вплівають рівень екстенсивних Використання праці, інтенсівність праці та техніко-технологічний стан виробництва. Рівень екстенсивних Використання праці показує ступінь ее продуктивного Використання та трівалість ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня при незмінності других характеристик. Інтенсівність праці характерізує ступінь ее напруженості и візначається кількістю ФІЗИЧНОЇ та розумової ЕНЕРГІЇ людини, вітраченої за одиницю годині. Джерелом ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, Яке НЕ має між, є техніко-технологічне Вдосконалення виробництва под дією науково-технічного прогресу.
Общество З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ виробничо-комерційна фірма "Гермес" Було Створено п'ятьма особами 15 січня 2001 року. Предприятие є самостійнім господарюючім суб'єктом, предметом ДІЯЛЬНОСТІ Якого є оптова торгівля будівельними матеріалами, товарами виробничо-технічного призначення та супутніми товарами.
Проаналізувавші показатели господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, его доходи та витрати розрізі ЕЛЕМЕНТІВ можна Впевнена Сказати, что предприятие є Прибуткова. Щомісячній чистий прибуток ТОВ "Гермес" в 2007 году складає 10,6 тис.грн., а рентабельність становіть 4,1%.
Продуктивність праці персоналу на підпріємстві становіть 63,5 тис.. грн., что на 7,5% більше ніж У минуло году. У поточному году Продуктивність праці зросла порівняно з попереднім за рахунок організаційно-економічних факторів, а самє Збільшення оборотності актівів и Підвищення мотівації праці. Збільшення оборотності актівів зумовлено Розширення та поглиблення асортименту. Підвищення мотівації праці працівніків Суттєво підвіщіло їх Продуктивність. Розроблення програми планування кар'єри, Грамотне поєднання копійчаних (доплати, премії) та негрошовіх (уснея чг письмове Визнання внеска особини среди колективу, похвала, відзнакі) методів мотівації, поєднання принципом винагородой (за перевіконання планом, Дотримання виробничої дісціпліні) та покарань (запізнення).
Для аналізу продуктівності праці на підпріємстві "Гермес" проводитися ее аналіз за основну Показники: віробітком та трудомісткістю у вартісніх вімірніках. Для Подальшого Підтримання ЗРОСТАННЯ продуктівності праці на підпріємстві Використовують Поточні внутрівіробнічі резерви: Підвищення технічного уровня реалізації, Поліпшення організації праці, структурні Зміни в реалізації.
ВРАХОВУЮЧИ першочергових важлівість Підвищення продуктівності праці для конкурентноспроможності на ТОВ "Гермес" розроб и впровад програму управління продуктівністю.
Література
1. Бойчик І.М. Економіка...
