>
участь у розслідуванні нещасних випадків і причин професійних захворювань, що сталися з громадянами держав-учасниць цієї Угоди під час їх роботи (Відрядження) в інших державах-учасницях;
обмін інформацією, проведення міждержавних виставок, симпозіумів, науково-практичних конференцій, семінарів, нарад з проблем, що становлять взаємний інтерес;
сприяння регулярним контактам і консультаціям між органами державного управління охороною праці, нагляду та контролю у цій галузі, а також відповідними науково-дослідними організаціями.
У місячний термін після підписання цієї Угоди сторони визначили повноважний орган, на який покладається його реалізація. Для підготовки пропозицій з питань, передбачених цією Угодою, повноважні органи сторін створили робочі групи експертів.
Сторони через Консультативну раду з праці, міграції та соціального захисту населення держав СНД на безоплатній основі обмінюються інформацією: про стан охорони праці; про прийнятих законодавчих та інших нормативних актах з охорони праці; про розробки, що намічаються семінарах, конференціях, виставках і інших заходах з проблем охорони праці.
Кожна зі сторін визнає (без легалізації) дипломи, свідоцтва, посвідчення і інші документи про освіту працівників, їх кваліфікації та допуски до виконання робіт підвищеної небезпеки, видані державними та іншими уповноваженими на те органами інших сторін, освіті працівників.
Рада глав урядів країн СНД 9 грудня 1994 прийняв Угода про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час перебування їх поза державою проживання [22]. Відповідно до Угоди розслідування кожного нещасного випадку проводиться у порядку, встановленому відповідними нормативними актами сторін за місцем перебування потерпілого на момент нещасного випадку. Дана Угода поширюється на підприємства, установи та організації сторін незалежно від форм власності, а також на фізичних осіб, з якими працівник полягає в трудових відносинах.
Розслідування важких, групових, а також смертельних нещасних випадків проводиться з обов'язковою участю представника роботодавця. У виняткових випадках роботодавець може доручити участь у розслідуванні довіреній особі від сторони, на території якої перебуває потерпілий.
Для випадків, розслідуваних відповідно до даної Угоди, сторони встановили узгоджену форму акта про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1М), доданого до даного Угоди і який є його невід'ємною частиною. Оформлення зазначеного акта є обов'язком підприємства, на якому стався нещасний випадок. Акт оформляється державною мовою сторони, на території якої стався нещасний випадок, і російською мовою. Усі матеріали розслідування (включаючи акт форми Н-1М, який видається потерпілому на руки по його прохання або особі, що представляє його інтереси) за його завершенні в обов'язковому порядку направляються роботодавцеві, ...
